节后是人才供需两旺的好季节,此时不招聘更待何时?做好员工报到管理后,HR紧接着就应投入到新春招聘大战中了。那么,你们是如何准备和安排的呢?是全民总动员、还是团队作战?是广撒网还是重点突破?等等,各企业可能各有各的玩法。那么,请问:
1、今年,你们公司新春招聘需要招多少人?
今年我们公司新春招聘需要30人,主要是弥补年底和年后外地离职员工,主要是编外人员。
2、具体的新春招聘工作是如何安排的?请分享你们的新春招聘计划与举措。
针对离职人员都是外地人员,且工作岗位比较侧重于体力劳动,因此今年在制定招聘计划时主要针对本地员工,且以前干过体力劳动者优先。首先通过在厂周边村落和在当地报纸、电视上进行宣传,对45-50周岁之间,身体健康者优先考虑;然后,对符合条件者进行初试,初试后推荐到用人单位进行复试,然后,复试合格者进行从公司到车间的三级安全培训,培训合格者,签订劳动合同,最后,让员工到厂报到,经过岗位职责培训后顶岗试用,试用合格转为正式。