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【02月21日打卡总结】节后,原本是我最忙碌

作者 rain包包 2014-02-21 18:27 937
内容来自 2014-02-21 打卡话题
节后,HR你个人有什么新打算?
节后一上班,所有HR都很忙,忙着招聘、忙着留人、忙着培训……HR你在忙着手头工作之余,是否有考虑过自身的发展问题呢?新的一年,你有怎样的规划和打算?是在现有单位励精图治,朝着即定的目标努力奋斗,还是另有新的安排与计划?一起来分享吧,让更多伙伴支持你。请问:
节后,HR你个人有什么新的打算?具体是怎样的?打算如何来实现?分享出来吧,让更多伙伴支持你!
节后一上班,所有HR都很忙,忙着招聘、忙着留人、忙着培训……HR你在忙着手头工作之余,是否有考虑过自身的发展问题呢?新的一年,你有怎样的规划和打算?是在现有单位励精图治,朝着即定的目标努力奋斗,还是另有新的安排与计划?一起来分享吧,让更多伙伴支持你。请问:
节后,HR你个人有什么新的打算?具体是怎样的?打算如何来实现?分享出来吧,让更多伙伴支持你!
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节后,原本是我最忙碌的日子才对。但是我却完全无法进入工作状态。

公司在1月份没有征询员工的意见之下,更改了薪酬制度。比原先的薪酬更加低了。特别是高层冲击别大。

我无数次动摇自己的想法。到底还要不要留在这里。招聘难度好大,新领导对我的不信任。公司前景渺茫。

我一直围绕着去留问题想了好多,一下子发现,时间已经过了一大半个月了。我竟然发现自己很多事情都没有做好。

我冷静下来,想起当初我选择做人力资源管理的初衷。想要让自己能力越来越好,不就是需要这么乱的情况下。把事情理顺了做好了,不就进步了吗?环境不好的情况下,埋怨一点用处都没有。不管在现在这家公司我留到什么时候,也不能停止我进步的机会,所以我重新规划了近期我的工作进程。

首先要准备好招聘的准备工作。尝试新的招聘渠道。并且准备好公司销售员工的标榜例子,用来招聘的有力的宣传。

其次要做好面试的准备。争取高点的面试成功率。还有面试后的人的跟进。

第三要跟各个部门沟通好,安排好新员工报到培训工作。

第四就是要不断理顺公司现在比较乱的规章制度,争取不要让新员工因为对公司制度乱而出现离职的想法。

第五就是留人。安排一些交流会等等的活动,多创造一些开心的氛围给所有的员工。有部分员工,如果有需要的话,安排单独面谈。

第六保持正常的公司后勤方面工作。

第七就是保持学习!

希望自己能够尽快调整过来,保持高度专注的工作状态。

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2024-07-01 09:18
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