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今年的新春招聘，你们有没有内部招聘推荐奖励政策？
A、有
如果有，具体的推荐奖励政策是怎样的？实施效果如何？
公司一直设立有个专项奖金“伯乐奖”，就是用于公司内部员工推荐人才之用。具体操作办法和奖励标准如下：
一、操作办法：
1.在公司网站和短信平台发布招聘信息，公布招聘岗位和入职要求，动员员工举荐人才；
2.对内部员工推荐应聘人才进行简历筛选，符合公司要求，进行前期背景调查，背景调查合格安排面试；
3.按面试成绩和综合测评得分进行排位，择优录用进入试用期，试用期合格转正并签订长期劳动合同；
4.对推荐人员进行奖励，发放现金奖励；
5.公司内部竞聘，在公司网站和内部公文通知，发布内部竞聘消息，公布竞聘职位、竞聘要求、竞聘流程和操作标准，员工可根据自身情况，以部门推荐或自愿报名方式参加，竞聘成功，按公司晋升管理办法相关条款执行，参加竞聘人员自动纳入公司后备人才库。
二、奖励标准：
1.公司员工推荐管理团队应聘，符合公司要求，试用期合格转正并签订三年以上劳动合同，公司奖励现金4000元；
2.公司员工推荐高级管理人才或高级工程技术人才应聘，符合公司要求，试用期合格转正并签订三年以上劳动合同，公司奖励现金3000元；
3.公司员工推荐中级管理人才或工程技术员工应聘，符合公司要求，试用期合格转正并签订两年以上劳动合同，公司奖励现金2000元；
4.公司员工推荐内保人员入职，符合公司要求，并签订一年以上劳动合同，公司奖励该员工现金300元。员工利用回家探亲机会，推荐带领老家人员应聘内保，合乎公司要求并签订一年以上劳动合同，除现金奖励外，公司全额报销推荐员工往返路费；
5.公司内部竞聘，部门负责人推荐部门员工参与内部竞聘，符合公司要求并竞聘成功，公司奖励该部门负责人现金500元，鼓励部门培养后续人才。
三、实行内部招聘的好处：
1.节约招聘成本和时间成本；
2.可靠性和稳定性较高，目的性强，避免外招的盲目性；
3.能充分利用公司内部人脉资源，提高员工的团队意识；
4.有助于公司品牌和形象的宣传。
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多谢分享！以下这条设计的非常精彩，值得借鉴： “二、奖励标准： 5.公司内部竞聘，部门负责人推荐部门员工参与内部竞聘，符合公司要求并竞聘成功，公司奖励该部门负责人现金500元，鼓励部门培养后续人才。 ”
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