【02月22日打卡总结】1、有都知道新春招聘

作者一抹红妆更新于：2014-02-22 08:49 751

内容来自 2014-02-25 打卡话题

众所周知，有效的内部招聘可以解决很多人员短缺的问题，能内部招聘搞定的岗位是最好的，省去了不少麻烦。而制订一套好的内部招聘推荐奖励制度和政策，积极鼓励更多内部员工介绍推荐其熟悉的人员应聘是做好内部招聘的关键。那么，请问：
1、今年的新春招聘，你们有没有内部招聘推荐奖励政策？ A、有 B、没有
2、如果有，具体的推荐奖励政策是怎样的？实施效果如何？
如果没有，请试着设计一个内招推荐奖励政策，以备实施。

展开

1、有

都知道新春招聘工作刻不容缓，单位把招聘渠道都用起来了，招聘渠道无非就是几种，但怎么用，得根据单位性质，岗位性质去决定。内部招聘对于我公司的一线岗位的招聘是一个非常好的渠道，其中好处大家都明白，我便不再累述。

2、我公司的需求量最大的就是一线电话销售人员，去年制定的了关于内部招聘的奖励措施效果不明显，针对其中缺陷，2014年我新制定的奖励措施，效果明显增加，下面我就分享下2014年关于开展推荐电话客服岗位的劳动竞赛的通知。

关于开展推荐电话客服岗位的劳动竞赛的通知

2014年，公司规模不断扩大，公司各项业务迅猛发展，人员需求不断加大，为尽快扩大人员规模，同时增加员工创收机会，经公司领导研究，同意实施公司内部员工积极推荐电话客服岗位人员并给予大额奖励的员工劳动竞赛方案，现将具体内容通知如下：

一、劳动竞赛内容：积极推荐“电话客服”岗位人员

二、劳动竞赛时间：即日起至2014年12月31日

三、竞赛参与对象：所有在职员工（行政人事部本职部门除外）

四、奖励措施：

1、每介绍一位员入职且入职一个星期，直接发入奖金100元，介绍进来的人员工作满一个月再发放200元；

2、累计介绍5名员工以后，即累计到第6名，按400元每名进行奖励；

3、将内部员工介绍工作作为年终奖考核基础，累计介绍5名以上年终奖增加500元；

4、年未根据介绍员工人数多少，取前三名，发放贡献奖，奖金800元。

注：以上累计人数均以工作时间达1个月以上为累计标准。

五、需求岗位介绍：

1、岗位名称：电话客服

2、岗位职责：负责移动增值业务等的电话推广工作。

3、岗位要求：男女不限，普通话标准，较好的沟通与营销能力，欢迎有兴趣的朋友加入。

4、岗位相关说明：

（1）工作地点：宁波***********************************

（2）工作时间：每天工作8小时（正常白班），双休日及法定假日休息。

六、薪酬福利：

1、试用期1～2个月：****元～****元；转正后薪资：底薪+考核奖，工资****元～****元；

2、缴纳五险一金，提供餐补，提供住宿（收取部分住宿费）。

七、劳动竞赛流程：

1、员工通过各种渠道进行招聘宣传

2、带推荐人员至行政人事部面试

3、员工录用

4、行政人事部发放员工奖励

八、宣传渠道建议：

1、学校同学；

2、亲朋好友；

3、小区、菜场、车站、街道、社区招聘广告发布、张贴（可留自己座机或手机号码）；

4、微信、微博、论坛。

希望全体员工积极参与本次劳动竞赛！

特此通知

浙江某某通信股份有限公司

二O一四年二月十二日

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2024-06-26 00:00

全部评论(6) 我参与的评论

3楼沙漠红狐

以竞赛的形式来推动内部推荐取得更大效果，受益匪浅。

2014-02-25 11:30:23 回复赞(0)

一抹红妆

@沙漠红狐：谢谢红狐牛人的支持！

2014-02-25 13:02:13回复

2楼哲译

学习了，感谢分享！

2014-02-25 07:53:34 回复赞(0)

一抹红妆

@哲译：谢谢哲译牛人的支持

2014-02-25 13:02:29回复

1楼 vickyzlj

早上好，车上先支持下

2014-02-25 07:39:01 回复赞(0)

一抹红妆

@vickyzlj：亲爱的常来

2014-02-25 13:02:43回复

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