三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【02月22日打卡总结】关于节后其它工作的安

作者 fenghair... 2014-02-22 09:33 408
内容来自 2014-02-22 打卡话题
节后其它工作安排
节后上班,HR除了要忙于员工报到管理之外,还要忙着做其它工作,比如,组织开展公司员工的新春培训工作、梳理修订新的规章制度、完成公司新一年的组织架构的调整和人员变动的沟通落实、采取措施防止节后员工的过度流失,当然还有最重要的就是节后新春招聘工作(另外一周再谈)。除此之外,在新的一年,是继续在本单位本岗位工作还是另谋发展?许多HR个人可能还会有新的打算等等。本周的打卡学习,我们就以“节后其它工作安排”为主题,就如何做好如上所说的这些工作进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
节后上班,HR除了要忙于员工报到管理之外,还要忙着做其它工作,比如,组织开展公司员工的新春培训工作、梳理修订新的规章制度、完成公司新一年的组织架构的调整和人员变动的沟通落实、采取措施防止节后员工的过度流失,当然还有最重要的就是节后新春招聘工作(另外一周再谈)。除此之外,在新的一年,是继续在本单位本岗位工作还是另谋发展?许多HR个人可能还会有新的打算等等。本周的打卡学习,我们就以“节后其它工作安排”为主题,就如何做好如上所说的这些工作进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
展开
关于节后其它工作的安排,我们厂主要从以下几方面进行:
1、新架构的调整、新制度的修订,包括考勤、绩效、薪酬福利等都有相关的调整,重点放在年度目标如何实现方面,包括新产品开发,新生产线的投入,业务团队的充实,等一系列的措施来推动目标的完成;
2、管理系统的更级与投入,之前我们用的是U825的版本,现将升级到U810,将在三月份投入使用,因此在工作效率方面将有大大的提高;
3、开春后部门的工作重点将是密切配合工厂战略发展的

赞同

收藏

评论

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-15 09:18
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
【人社日课】职工个人要缴纳工伤保险费吗?
49分钟前    热点资讯
霸王茶姬被曝业内大量挖人,人才来自星巴克、Tims、小红书、华为等,星巴克前副总裁李涛已加入
53分钟前    热点资讯
银行员工因患中重度抑郁症而被劝退和停发工资?涉事银行回应!
1小时前    热点资讯
霸王茶姬被曝公示离职员工个人信息
1小时前    热点资讯
私域流量和公域流量的优缺点有哪些?
16小时前    通用技能
如何玩私域流量
16小时前    通用技能
如何获得私域流量
16小时前    通用技能
如何变成私域流量
16小时前    通用技能
如何整合私域流量
16小时前    通用技能
如何获取私域流量客户
16小时前    通用技能
私域流量如何做活跃
16小时前    通用技能
有私域流量如何变现
16小时前    通用技能
如何转化私域流量
16小时前    通用技能
私域流量如何引流
16小时前    通用技能
如何进行私域流量的引流
16小时前    通用技能
如何打造自己的私域流量
16小时前    通用技能
如何获取私域流量
16小时前    通用技能
如何引流私域流量
16小时前    通用技能
如何快速建立私域流量
16小时前    通用技能
如何提高私域流量
16小时前    通用技能
私域流量如何获取
16小时前    通用技能
私域流量如何增长
16小时前    通用技能
私域流量如何建立
16小时前    通用技能
如何建立自己的私域流量
16小时前    通用技能
如何转化为私域流量
16小时前    通用技能
个人如何建立私域流量
16小时前    通用技能
私域如何增加流量
16小时前    通用技能
私域流量与会员的区别
16小时前    通用技能
流量公域私域区别
17小时前    通用技能
如何直播私域流量
17小时前    通用技能
如何运营私域流量
17小时前    通用技能
私域流量如何打造
17小时前    通用技能
公域流量和私域流量有什么区别
17小时前    通用技能
如何理解私域流量
17小时前    通用技能
如何经营私域流量
17小时前    通用技能
私域流量如何营销
17小时前    通用技能
公域流量私域流量区别
17小时前    通用技能
如何利用私域流量
17小时前    通用技能
如何吸引私域流量
17小时前    通用技能
如何快速增加私域流量
17小时前    通用技能
公域流量和私域流量的区别是什么
17小时前    通用技能
私域流量如何运营
17小时前    通用技能
私域流量是如何运营的
17小时前    通用技能
公域和私域流量的应用和区别
17小时前    通用技能
私域流量和公域流量区别
17小时前    通用技能
如何增加私域流量
17小时前    通用技能
私域流量指的是什么
17小时前    通用技能
怎么建立私域流量池
17小时前    通用技能
公域流量与私域流量的区别
17小时前    通用技能
私域流量的核心是什么
17小时前    通用技能
社群私域流量什么意思
17小时前    通用技能
直播私域流量和公域流量的区别
17小时前    通用技能
如何做好私域流量
17小时前    通用技能
私域流量的价值体现在哪些方面
17小时前    通用技能
如何搭建私域流量
17小时前    通用技能
微信私域流量是什么意思
17小时前    通用技能
如何打造私域流量
17小时前    通用技能
私域流量和公域流量的区别是
17小时前    通用技能
私域流量的特点有哪些
17小时前    通用技能
外卖私域流量什么意思
17小时前    通用技能
个税申报人员离职怎么办?
17小时前    员工关系
在工厂离职时,如何合适地表述离职原因
17小时前    员工关系
劳动法如何规定员工离职的相关内容
17小时前    员工关系
如何挽留想要辞职的员工的建议
17小时前    员工关系
从公司离职了工资怎么办,什么时候发
17小时前    员工关系
员工在怀孕后想辞职时,应该如何应对
17小时前    员工关系
工厂离职后五险一金的处理办法
17小时前    员工关系
辞职员工社保的办理流程和注意事项
17小时前    员工关系
工厂离职的工资一般什么时候发
17小时前    员工关系
员工离职时个人所得税的操作流程和注意事项
17小时前    员工关系
如何处理拖欠离职人员工资问题
17小时前    员工关系
离职人员遇到工资推迟发放的情况时,应该怎么办呢
17小时前    员工关系
老员工想辞职怎么办,如何应对
17小时前    员工关系
单位社保离职员工的操作流程(如何正确处理员工社保)
17小时前    员工关系
工厂离职后的离职原因写什么合适
17小时前    员工关系
员工离职补偿金的计算方法
17小时前    员工关系
单位如何为离职员工补缴社保的流程及注意事项
17小时前    员工关系
企业该如何进行离职工资的核算与发放
17小时前    员工关系
店里员工都辞职了怎么办,如何应对
17小时前    员工关系
单位应该如何处理社保的流程及注意事项
17小时前    员工关系
员工辞职的离职证明的开具流程
18小时前    员工关系
企业应如何正确地处理离职员工的社保停缴
18小时前    员工关系
公司迫使员工辞职:故意针对我怎么办?
18小时前    员工关系
员工离职n+1补偿是什么意思呢?
18小时前    员工关系
公司要员工自己离职怎么理性应对
18小时前    员工关系
介绍员工离职后如何给其停社保的流程和注意事项
18小时前    员工关系
快离职的员工怎么处理比较好
18小时前    员工关系
介绍离职证明的开具流程和注意事项
18小时前    员工关系
公司如何为离职员工停缴社保的流程和注意事项
18小时前    员工关系
介绍员工离职怎么申请社保停办的流程
18小时前    员工关系
对于自动离职的员工一般怎么处理
18小时前    员工关系
公司员工离职工资的计算方法
18小时前    员工关系
核心员工离职率的计算方式(怎么算)
18小时前    员工关系
公司会用什么办法让老员工主动离职
18小时前    员工关系
如何为被开除的员工开具公司离职证明
18小时前    员工关系
公司老员工离职应该如何应对
18小时前    员工关系
单位让员工离职时,具体有哪些补偿呢?
18小时前    员工关系
辞退的员工离职证明一般怎么开
18小时前    员工关系
员工主动离职后处理社保的具体步骤及注意事项
18小时前    员工关系
公司员工离职后如何停交社保
18小时前    员工关系
今日打卡案例 2888 已人打卡
【组织结构】有赞,决定取消HRBP岗位

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第37章考点梳理

万红coco  

直播中 169

经济基础第36章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 191

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 795

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了