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第3课：新春伊始，如何做好销售人员的招聘？新的一年有新的销售目标与计划，销售团队必须跟上。而为了配合企业的业务快速开展，快速高效地完成销售人员的招聘也是这时期的招聘工作重点。如何做好新春销售人员的招聘，大家可能各有各的做法。那么，请问：
1、今年新春，你们公司要招聘几名销售人员？
每年春节后都会有一个招聘高峰期，今年也一样，目前销售人员需招聘50人左右。
2、如何完成这些销售人员的招聘？（从哪里招，怎么招，招怎样的才合适，如何面试评估等）结合企业实际，请具体分享你们的招聘思路和举措
一、从哪里招？怎么招？
虽然数字看起来不多，但对目前各地都存在用工荒的形势下来说这个压力还是挺大的。但是我们并没有病急乱投医，只是采取了最有效果的招聘方法，用最适合的也是最省钱的渠道进行招聘：
1、网络招聘，通过本地招聘网站发布招聘信息，虽然效果不是很明显，但扩大宣传力度也是挺好的；
2、摆摊招聘，在公司广场摆摊，横幅、音响、桌子、帐篷，虽然简单，效果还可以，填简历的求职者省了很多手续，面试、试工一起解决，高效；
3、内部员工介绍引荐，经过连续几年对一线员工工资的大幅调整，员工对公司的认同度也越来越高了，老员工介绍亲戚朋友也越来越多了，可以说通过内部员工的引荐入职是最省钱的招聘方法。
二、招怎样的才合适？
1、作为需要与顾客面对面交流的零售行业来说，一个让人心动的笑容很重要，顾客进来消费休闲，一张张热情的笑脸能让他们心情愉快，拉近了距离；
2、得体大方的仪容仪表，不夸张、不做作、身体无异味，使顾客在一个完全放松的环境下轻松购物；
3、较强的沟通能力，能说会道，介绍货品时一口流利的普通话能让顾客清楚了解产品；
4、吃苦耐劳，忍辱负重，面对顾客的各种要求甚至无理取闹，要学会怎样去应对解决而不与顾客发生冲突，这需要销售人员的忍耐；
5、具有优质的服务态度，一个优秀的销售人员能让顾客感受到如沐春风般的温暖，促成顾客成交。
三、如何面试评估？
在招聘过程中注意应聘者的语言表达能力、性格表现（内向还是外向）、仪容仪表，在交谈过程了解应聘者对销售的兴趣与经验，对公司的认同度，再次确定应聘简历的真实性，通过这些信息确定应聘者是否需要进入下一轮测试。
我的本月征文链接https://www.hrloo.com/rz/145364.html，欢迎大家指教
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32楼 大帝马青云
还缺一点：招完之后还应该做些什么？
31楼 Alice7758258
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30楼 筱桐
学习，谢谢分享！
29楼 罗明
分享的让我收获不少，感谢分享
28楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
27楼 jnqxhy
学习中
26楼 核桃小耗子
支持、学习！
25楼 304170442
学习了，谢谢分享。
梦蝶hr
@304170442：在公司广场摆摊，横幅、音响、桌子、帐篷，虽然简单，效果还可以
24楼 新钓客
感谢分享！
23楼 时月
学习~
22楼 落地
我司招业务员非要招同行业的，还要有工作经历的，有些人是可以培养的嘛，不知我司为什么不愿意培养。
孤烟直
@落地：有经验的工资要求也会高的，，，
21楼 雄哥
学习，学习，在学习！
20楼 Gralie
学习了，很不错
19楼 寒冬腊梅9412
学习了
18楼 竹荷
很实用，学习啦
17楼 D小石头L
学习了，谢谢
16楼 brittany777
优质的服务态度非常的重要,感谢分享!
15楼 美莹的爸爸
努力学习和适应中，工作确实太繁琐，尽量抽时间完成学习
14楼 夏季清风
学习了，谢谢！！
13楼 轩宝贝
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@304170442：在公司广场摆摊，横幅、音响、桌子、帐篷，虽然简单，效果还可以
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我司招业务员非要招同行业的，还要有工作经历的，有些人是可以培养的嘛，不知我司为什么不愿意培养。
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