【02月23日打卡总结】做为初涉HR职场的新
作者 李冰清
2014-02-23 13:24
343
打卡格式:每月通常迟到几次(每次几分钟)+聊聊你公司具体的考勤制度+你认为老板迟到该不该罚钱(原因)
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做为初涉HR职场的新人,很认真的阅读了每个案例,发现了考勤管理制度并不是机械的执行。执行的时候是需要三思而后行的,考勤除了有规范员工工作期间行为的作用,更能展现一个公司的工作状态。而考勤管理中的智慧不可小觑,之前在一家小型的商贸公司做过业务员,公司没有成文的规章制度,因此管理混乱,而考勤更不用提,老板虽然三令五申不出差期间业务员需要到公司报到按照标准的上班时间来计考勤,但是由于业务员长期在各地奔波,有时是一个月满负荷的工作,公司规定了一个月有四天休息却没明确怎样休,何时休,业务员在外马不停蹄的奔波了很长时间不见家人也很辛苦,对不出差期间回公司报到很反感,所以常有不报到或迟到的现象。而人事制度管理中最基础的考勤制度管理的混乱直接影响到公司业务员们工作的积极性,公司的业绩一直停留在一个位置,而出业绩的永远是那几个老的有公司股份的业务员股东,公司的发展让老板很头疼,病急乱投医以后带来的后果就是,老板不停的接受外来事物的影响,不停的颁布自己认为好的人事管理制度,没有定性,而员工不停的被动的接受着各种各样的指令,朝令夕改也是常有的事,久而久之员工不再将老板下达的指令作为执行标准,员工都只按照自己的意愿来工作,或选择离职。阅读了前辈们的分享,结合之前的工作经历,明白再好的规章制度也应落实成企业的条文,而对好的规章制度的管理应定义为现下符合企业发展情况的制度,有了好的规章制度还应学会因时制宜,因地制宜,因人制宜,不是一味机械的执行,人性化的管理会增强企业的向心力与凝聚力。
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2024-09-25 11:58
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