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一、 因公司的性质不同,所以我们虽然设了销售类岗位,但一直没有招人。目前公司春季招的是招商人员。虽岗位不同,但性质差不多,我就说一下招商人员的招聘吧!
二、 论起招聘,几乎都希望招到有同类经验并且适合的人员。可是有经验又对口的毕竟太少。很难招到。所以我们招就确定好比例,招几个有经验的、几个无经验的。具体的招聘措施有如下:
1、 招聘的渠道以广撒网的方式:
网络招聘:找招聘销售方面人才有优势的网站+所有能发布免费信息的网站。主要是要考虑招聘成本方面。网络招聘还是比较有优势的,会招到一些比较专业或适合的人才。
现场招聘:受地域限制,这边的现场招聘一般只能淘到没有经验的、可、需要培养的。招聘的目标人才是各方面条件适合、喜欢做销售,可以培养的人才。
经人介绍:可以在相关的圈内,经人介绍来。这种可能还会靠点谱,但切忌因为认识而不好意思拒绝。
我们招聘主要以以上几种方式。
2、对于面试评估,我们不做那么复杂。
首先是人事来做初试。觉得合适再由用人部门复试,结合两方意见,决定是否录用。
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