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本公司在应变市场需求及满足、储备的措施情况下，长年实施内部推荐奖励制度，大体如下：
一、 由内部公告栏发布招聘信息；
二、 推荐方法：
员工结合推荐管理办法与奖励政策、招聘岗位工作职责及规定的任职资格向人力资源部推荐候选人、并将候选人个人简历、身份证、学历证等相关证件的复印件提交人力资源部，同时在简历备注推荐人姓名、部门、岗位、分机号；与被荐人的所属关系。
三、 推荐成功与奖励方法：
1、 推荐的候选人不符合职位要求，推荐人不享受任何奖励；
2、 推荐的候选人符合职位要求且已通过最终面试，但未被公司录用；给予全司通报表扬，并发放纪念品。
3、 推荐的候选人符合职位要求且已通过最终面试，已被公司录用、通过试用期、半年期、一年期，推荐人可获得奖金：
（1） 推荐为高层管理岗位（副总级以上职务，符合职位要求且已通过最终面试，已被公司录用奖励2000元、通过试用期1500元、半年期2500元、一年期4000元，总额为奖金10000元。
（2） 推荐为中层管理岗位（经理级以上职务），符合职位要求且已通过最终面试，已被公司录用奖励1500元、通过试用期1500元、半年期2000元、一年期2000元，总额为奖金7000元。
（3） 推荐为核心专业人才（高级销售人才、高级会计师等）这类人才的显著特征为市场稀缺、通过正常招聘渠道难以获得。符合职位要求且已通过最终面试，已被公司录用奖励1500元、通过试用期1500元、半年期2000元、一年期2000元，总额为奖金7000元。
（4） 推荐为一线基层销售、二级中层销售岗位，符合职位要求且已通过最终面试，已被公司录用奖励100元、通过试用期50元、半年期50元、一年期100元，总额为奖金300元。
4、 在职员工即推荐人向公司推荐人才，若一年之内（于每月12月31日止为当年计算截止日）成功推荐1－2人且已通过最终面试，已被公司录用奖励300元。成功推荐3－5人且已通过最终面试，已被公司录用奖励500元。
5、 所有推荐奖励均在年终总结大会时发放。
四、 限制条件：
1、 所有推荐人均需用人部门、人力资源部按照公司用人标准严格筛选和把关。
2、 部门负责人推荐本部门空缺岗位不获取奖励。
3、如有弄虚作假，公司必惩并追究责任人。
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48楼 飞剑
如何协调部门之间的竞争呢？
47楼 长着胡子的好好先生
如果有员工向公司推荐其他公司的在职员工，你们怎么处理？
46楼 长着胡子的好好先生
谢谢分享。
45楼 南山君
学习了！
44楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
43楼 乐乐常乐
感谢分享
42楼 异域风情
我们公司暂时没有招聘计划，所以没有推荐，但学习了，谢谢分享。
41楼 闻道长乐
很全面！
40楼 MY小小陌
学习了，谢谢分享！
39楼 vivizn2012
很详细，学习了。关键在于执行力
38楼 老苗
谢谢分享，学习了！
37楼 luoguohuang
谢谢
36楼 moke
谢谢分享
35楼 沙漠红狐
推荐奖励在年终表彰会议上发放可以更好激发员工荣誉感，受教。
34楼 活着1111
学习了
33楼 高乐高
支持牛人的精彩分享！
32楼 散淡
31楼 肥鹏er
你们公司的奖金可真多啊！请问录用后通过半年期、一年期又拿奖，不会重复，浪费公司钱吗？
30楼 顾行
谢谢分享！
29楼 许小鬼
您公司是什么性质的企业呢？
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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48楼 飞剑
如何协调部门之间的竞争呢？
47楼 长着胡子的好好先生
如果有员工向公司推荐其他公司的在职员工，你们怎么处理？
46楼 长着胡子的好好先生
谢谢分享。
45楼 南山君
学习了！
44楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
43楼 乐乐常乐
感谢分享
42楼 异域风情
我们公司暂时没有招聘计划，所以没有推荐，但学习了，谢谢分享。
41楼 闻道长乐
很全面！
40楼 MY小小陌
学习了，谢谢分享！
39楼 vivizn2012
很详细，学习了。关键在于执行力
38楼 老苗
谢谢分享，学习了！
37楼 luoguohuang
谢谢
36楼 moke
谢谢分享
35楼 沙漠红狐
推荐奖励在年终表彰会议上发放可以更好激发员工荣誉感，受教。
34楼 活着1111
学习了
33楼 高乐高
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32楼 散淡
学习了，谢谢分享！
31楼 肥鹏er
你们公司的奖金可真多啊！请问录用后通过半年期、一年期又拿奖，不会重复，浪费公司钱吗？
30楼 顾行
谢谢分享！
29楼 许小鬼
您公司是什么性质的企业呢？
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