提起招聘工作,对于我们小公司来说,工资待遇不高,到哪里或是和哪种方式招聘效果都是差不多的,不过就是这样也还是要招啊。
网络招聘,采用一个对招聘数量较多的岗位效果较好的网络,花钱做个长期中短期的会员;
内部招聘,可以由员工相互介绍,把奖励提高些,每个50元或100元之类的,再约定到岗后新人的在岗时间,达到后再发放奖励;
我们做零售,可以让现场的第三方帮助找一下;
招聘会,一般效果不是很好,所以知道招不到几个人,我们也就不去参加了。
大致,这几个方面,可以补充我们所需的人员,最好的效果还是员工推荐的。