【02月24日打卡总结】我们公司从2/8上班
作者 沙漏方
2014-02-24 08:04
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节后是人才供需两旺的好季节,此时不招聘更待何时?做好员工报到管理后,HR紧接着就应投入到新春招聘大战中了。那么,你们是如何准备和安排的呢?是全民总动员、还是团队作战?是广撒网还是重点突破?等等,各企业可能各有各的玩法。那么,请问:
1、今年,你们公司新春招聘需要招多少人?
2、具体的新春招聘工作是如何安排的?请分享你们的新春招聘计划与举措。
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1、今年,你们公司新春招聘需要招多少人?
2、具体的新春招聘工作是如何安排的?请分享你们的新春招聘计划与举措。
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我们公司从2/8上班,司机从2/11日提出辞职并要求2/12即办理辞职手续,因为着急到新司公司报到。由于公司的业绩惨淡,加者公司需要外出的人员均自己会开车,仓库老班也会开车,未有司机之前一直都是兼职开车送货!之前老总均有找我谈过是否需要司机人员的问题,由于公司小,所有的用人均是厂长一人指定,他说要就要,不要就不要。生意好的时候,在我身为人力资源管理这块来分析有时候真的不需要招那么多人,可是无力啊,没啥生意的时候就直接叫人家马上提辞职走人!在司机要离职的这个问题上,我给批了2/28离职,司机找厂长要求能否在提前,厂长就直接叫司机找我,我是没办法给他提前的,结果我答应他让他用请假的方式,但是厂长批不批我没法保证。最终的结果是,厂长自己也批了,反过倒骂我做事不对!真是憋屈呀,我直接说我批了,您可以不批呀,您既然不同意为何要签字呢!很奇怪哟!合同要求员工离职必须提前一个月但没有说不可以请假呀,我此作法综合考虑了,觉得于情于理来说并没有错呀!
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