【02月24日打卡总结】 全员总动员,群众
节后是人才供需两旺的好季节,此时不招聘更待何时?做好员工报到管理后,HR紧接着就应投入到新春招聘大战中了。那么,你们是如何准备和安排的呢?是全民总动员、还是团队作战?是广撒网还是重点突破?等等,各企业可能各有各的玩法。那么,请问:
1、今年,你们公司新春招聘需要招多少人?
2、具体的新春招聘工作是如何安排的?请分享你们的新春招聘计划与举措。
节后是人才供需两旺的好季节,此时不招聘更待何时?做好员工报到管理后,HR紧接着就应投入到新春招聘大战中了。那么,你们是如何准备和安排的呢?是全民总动员、还是团队作战?是广撒网还是重点突破?等等,各企业可能各有各的玩法。那么,请问:
1、今年,你们公司新春招聘需要招多少人?
2、具体的新春招聘工作是如何安排的?请分享你们的新春招聘计划与举措。
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全员总动员,群众的力量是伟大的。并且内部推荐来的新员工入职率高、稳定性较好。结合公司需求量大,并且希望招聘熟练工,我们施行全员招工,要求各部门负责人挂名额,积极鼓励员工推荐。并给予一定的奖励。
在年前应该先梳理人员需求,结合往年的离职率、离职人数、离职人群,2014年的工作规划,预测2014年的人员需求。确定人员需求后,制定招聘计划。
1、人员需求预测:需考虑因素,3年内员工离职人数、离职率、新项目需求。同时,需要用人部门自下而上的提出需求,依据定岗基数进行确定。
2、依据需求岗位、人数,确定招聘渠道。
普工:内部推荐、汽车站、摊位、人才市场。
销售:招聘会、网站招聘、内部推荐、人才储备库。
后勤职能:后备人才库、校园招聘。
3、进行岗位分析,确认招聘标准。HR与用人部门进行常规沟通,每日招聘情况双方阅知,为计划调整做好基础。
4、招聘后进行跟踪:对新员工、用人部门双方跟踪,一方面了解新员工对岗位的适应情况、认知、心理动态、老员工的培训等;一方面了解用人单位对招聘人员的评价,对招聘标准进行复核、纠偏。在面试中更有针对性。
招聘不仅仅是HR的事情,是各部门的协作。
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2024-09-25 11:58
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