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公司是一家印刷企业，拥有20多台生产设备，公司现有人员85人。
今年年初的招聘任务：印刷机长8名，业务跟单3名，文员2名，操作工12名。
经过两周的招聘目前完成8名机长、业务跟单1名、文员2名、操作工1名。
为了完成年初的招聘任务，具体措施如下：
1、年假前就发布消息，鼓励老员工介绍新人入厂，并承诺新人入职满3个月者，给予介绍人100元奖励；满半年给予200元奖励；满一年者给予400元奖励。目前通过内部介绍招聘入职4人。占入职人员33.33%。
2、开工后，广发招聘信息。为节约招聘成本和结合公司的实际需求，公司目前只有现场招聘一条付费渠道。为了更好的完成招聘工作，另外在58、赶集、领航等6家网站注册，采用免费渠道发布招聘信息。鉴于年前是招工和找工作的高峰期，多花时间在专业人才QQ群里发布招聘信息，并关注群里聊天的求职信息，主动联系对方。目前通过现场招聘入职2人，占入职人员16.7%；网络招聘5人，占入职人员41.6%。
3、在公司周遭社区和工业区（5公里范围内），张贴公司招聘信息。目前通过这条渠道招聘入职1名，占入职人员8.3%。
目前公司最大的难处在于操作工的招聘，公司目前采用月薪制，而且公司大部分操作工都是工龄5年以上的老员工，他们也乐于接受这样的薪资制度。但是目前新招人员的话，就很难接受，按照目前深圳的基本工资（1808）来计算的话，公司目前的月薪要低于市场价超过500元。
还请各位牛人指点。
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