【02月24日打卡总结】今年2月份招聘需求量
节后是人才供需两旺的好季节,此时不招聘更待何时?做好员工报到管理后,HR紧接着就应投入到新春招聘大战中了。那么,你们是如何准备和安排的呢?是全民总动员、还是团队作战?是广撒网还是重点突破?等等,各企业可能各有各的玩法。那么,请问:
1、今年,你们公司新春招聘需要招多少人?
2、具体的新春招聘工作是如何安排的?请分享你们的新春招聘计划与举措。
节后是人才供需两旺的好季节,此时不招聘更待何时?做好员工报到管理后,HR紧接着就应投入到新春招聘大战中了。那么,你们是如何准备和安排的呢?是全民总动员、还是团队作战?是广撒网还是重点突破?等等,各企业可能各有各的玩法。那么,请问:
1、今年,你们公司新春招聘需要招多少人?
2、具体的新春招聘工作是如何安排的?请分享你们的新春招聘计划与举措。
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今年2月份招聘需求量很大,主要是普工,需求10000人,压力蛮大的,对我们HR来说。主要招聘途径如下:
1、员工内部推荐,在年前已经通过公告、短信的形式通知员工内部推荐,推荐合格员工给予一定奖励;另外开展手拉手活动,员工所在产线的基础管理人员挂钩,如果所在产线推荐人员多,给予额外奖励;
2、劳务公司招募:给现有合作的劳务公司分配指标,分别进行本地及外地招募;
3、企业借调:我们公司是一个集团公司,不同公司的业务不同,企业的淡旺季不同,基于这样的状况,我们的企业如果有缺人的,可以从其他公司调配人力支援
4、网络招聘:公司在各大招聘网站开通招聘服务,主要是58同城、赶集网、百姓网及公司官网等途径
5、现有人员留任:对于即将实习到期的假期工,延长实习期限,并给予奖金;
6、寻找新的用工模式
通过上述渠道、途径,现在基本上满足了本月的需求。
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2024-10-31 10:11
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本人属制造业HR,从事本行业已有2年多的时间,对于一线工人的招聘及管理,处理员工关系有较为丰富的经验,选择加入三茅,希望..
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真水无香9527
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