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这里所讲的内部招聘工作对于很多劳动密集型的企业都很实用,尤其是对于过完年节之后的的劳动密集型企业,我们公司在七八年前曾经由于扩大经营规模使用过这样的一个招聘手段,但是在如今通过提高工作待遇、改善工作环境、降低劳动强度等一系列措施降低了流失率之后,公司整体的员工结构区域稳定,这个招聘手段也随之远去。
诚然,这样的招聘手段是能很明显的解决招聘困难,但是还是需要支出这种招聘手段存在很大的弊端:
1、内部介绍容易造成管理不便,比如安排宿舍、工作岗位之类的都会存在比较大的问题;
2、容易在公司内部形成小团体,影响敲击公司文化和管理;
3、如果一个人流失很可能造成一群人的流失,到时会严重影响公司的生产经营;
4、如果内部介绍成风之后,很容易给企业管理带来困难,比如领导安插自己人或是出现推荐的人不能匹配工作岗位要求等问题。
所以大家在使用这种招聘手段时一定要审慎考虑,周全思考,权衡利弊。
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4楼 勿忧
学习了,这招聘手段是存在很大的风险的,要走就是好几个人呀
3楼 滴水藏海168
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2楼 勤学才旺
学习了!支持一下!
1楼 哲译
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4楼 勿忧
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