【02月24日打卡总结】1、今年的普工招聘，

作者金陵大肉包 2014-02-24 11:15 859

内容来自 2014-02-27 打卡话题

对于许多制造型企业来说，普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点，而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工，普工招聘是一年比一年难，为了招到人，各企业纷纷广撒网，到处摆摊设点，大巴接送面试，给予路费补贴、介绍入职奖励等，使出浑身解数，上演了一场普工争端战。那么，请问：
1、今年的普工招聘，你们都有哪些新举措？效果如何？
2、就如何做好新春普工招聘工作，你有什么好的经验和见解？请具体分享

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1、今年的普工招聘，你们都有哪些新举措？效果如何？

我们不招普工，我们为客户公司进行招聘，主要是针呼叫中心客服。

1）加大网络招聘力度，拓展渠道。

之前招聘更多的是通过智联、无忧来进行，发现效果并不好。我们自己分析了一下，相对来讲，智联无忧的人员层次还是略微高点。我们主要针对呼叫中心人员，中专以上大专以下都可以。智联无忧的人员很多是大专及以上的，相对来说，应聘人员看不上。我们转变了方向，将网络招聘的主力转到58同城，赶集网等本地人气网站，同时与市区各职业介绍所、各大中专院校进行合作。相对来讲想过好了很多。

其次是拓展多网络平台。我们除了在网站上下简历外，我们主动出击，在本地各主要的网络社区、讨论版、西祠胡同等建立自己的招聘专版，在上面打广告进行拓展。同时也借助别家的招聘平台，通过多平台进行招聘广告的宣传。同时，也建立了微信群，QQ群等，多方位多角度进行招聘。

2）积极参加现场招聘会。

根据我们的经验，现场招聘会还是属于比较靠谱、比较集中的一个渠道。我们积极准备了3,4月份的招聘会，打算在这两个月招聘的旺季使劲冲一下。

3）加大面试前培训。

因为我们是为其他公司输出应聘人员，所以我们在员工面试前均进行了面试培训。特别是针对呼叫中心要求声音甜美、打字速度快、心理素质要求大、要求稳定的特点，在面试前先筛选了一轮。筛完之后，我们针对大家常见的不同和个人弱项，分别进行大课培训和个人辅导，争取将每个人的弱项进行强化。

其次针对面试官的面试偏好，我们合理进行了人员分配，将合适的人给合适的面试官。同时，也针对每个面试官，将面试注意事项明确到具体面试官，尽量提高面试通过率。

2、就如何做好新春普工招聘工作，你有什么好的经验和见解？请具体分享

新春的招聘基本在上面均已回答，有点特别要强调的是，我们针对今年的业绩指标，将招聘工作分配到每个月去操作。

特使是3月4月，8月9月等招聘旺季，我们提前一个月进行招聘准备以及人员储备，争取在客户需要的时候就有人可给。

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