【02月24日打卡总结】2014--HR年后
作者 浮云像白衣
2014-02-24 14:38
534
节后是人才供需两旺的好季节,此时不招聘更待何时?做好员工报到管理后,HR紧接着就应投入到新春招聘大战中了。那么,你们是如何准备和安排的呢?是全民总动员、还是团队作战?是广撒网还是重点突破?等等,各企业可能各有各的玩法。那么,请问:
1、今年,你们公司新春招聘需要招多少人?
2、具体的新春招聘工作是如何安排的?请分享你们的新春招聘计划与举措。
节后是人才供需两旺的好季节,此时不招聘更待何时?做好员工报到管理后,HR紧接着就应投入到新春招聘大战中了。那么,你们是如何准备和安排的呢?是全民总动员、还是团队作战?是广撒网还是重点突破?等等,各企业可能各有各的玩法。那么,请问:
1、今年,你们公司新春招聘需要招多少人?
2、具体的新春招聘工作是如何安排的?请分享你们的新春招聘计划与举措。
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2014--HR年后工作咋展开?
来三茅学习有段时间了,每次的打开,都带给我许多惊喜,看到牛人们的分享,我欣喜万分。今天写这个文章,我也希望我能带给大家一些工作上的乐趣。
说起年后工作的事情,从初八上班开始说起。我们公司是从事软件开发,开发人员占多数,日常当中,开发人员不但晚上经常加班,且周末双休有时都要工作。因此,逮着年前年后项目少的情况下,开发人员猛休,年前从28日以后,上班人员少之又少,从原有的30人到4人;初八上班那天也是,有部分人因下雪高速封路,也都未到岗。到了十一号那天,个别部门开了收心会。事后我发现作用不大,该懒散的还是懒散。
我提起我的工作,我也头疼,计划不明确,招人没招到,每天打开邮箱投简历的不少,合适的少之又少,来应聘上的,又嫌待遇低;给销售部门做绩效,领导改了又改;公司原有的制度也改了又改。总之,工作在不停重复。感觉2月难熬。
在3月,我要启动今年外部培训计划,开始实施人员考核,参加校园招聘会。搞好员工关系等等,做好人资工作。
就到这吧。
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2024-09-25 11:58
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