【02月24日打卡总结】确定招聘渠道,落实责
节后是人才供需两旺的好季节,此时不招聘更待何时?做好员工报到管理后,HR紧接着就应投入到新春招聘大战中了。那么,你们是如何准备和安排的呢?是全民总动员、还是团队作战?是广撒网还是重点突破?等等,各企业可能各有各的玩法。那么,请问:
1、今年,你们公司新春招聘需要招多少人?
2、具体的新春招聘工作是如何安排的?请分享你们的新春招聘计划与举措。
节后是人才供需两旺的好季节,此时不招聘更待何时?做好员工报到管理后,HR紧接着就应投入到新春招聘大战中了。那么,你们是如何准备和安排的呢?是全民总动员、还是团队作战?是广撒网还是重点突破?等等,各企业可能各有各的玩法。那么,请问:
1、今年,你们公司新春招聘需要招多少人?
2、具体的新春招聘工作是如何安排的?请分享你们的新春招聘计划与举措。
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确定招聘渠道,落实责任人员,实施招聘计划,内部做好接待,适当储备人员,随时调整计划。 理性面对新春招聘:不因用人需求紧迫而放低条伯,不因人才供给旺盛而人为抬高要求。
具体实施:1、渠道上全面撒网:(1)网络搜索 (2)现场招聘会(3)进社区贴招聘广告 (4)熟人推荐或介绍朋友 (5)内部提升培养 2、按急缓分阶段实施:(1)普工全阶段进行,筛选留用 (2)技术工按照用人节点重点搜索,及时面试 (3)辅助岗位边招聘边选择,不作为重点投入 (4)在招聘过程中根据部门用人实际情况做调整和甄选方案 3、做好后勤保障:(1)招聘费用、资料及海报及时安排 (2)做好面试入职配套工作;(3)提前安排好食宿后勤保障(4)做好新员工入职关怀。
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2024-09-25 11:58
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