1、新春伊始又开始新一年的招聘工作
首先简单介绍一下公司背景:一家商业地产销售公司,主招岗位:电话销售,人数200名
2、从2014-2-10开始上班,主要招聘渠道网络,辅助渠道招聘会以及贴条
目前招聘更多的依赖58、赶集这些综合性的网站,毕竟电话销售属于是基层的岗位,要求较低(要求年龄在18——30岁之间,具有良好的沟通表达能力,普通话标准即可)大多数员工是无需工作经验的。到今天已经入职40人,另外明天安排新一批的员工培训,已通知报到23人,根据以往经验预计报到十五人左右。
招聘会选用的是日常的招聘会+年后大型招聘会,虽然效果不是很明显,但是也不失为一个渠道。
贴条地点选择在公司附近小区,以及人流量比较大的商场,超市
员工内部推荐也是目前一个比较有效的方法,对于推荐人才进公司的员工,只要被推荐者能够被公司录用,并且工作满一个月即可享受50元的伯乐奖,如果一个月内成交还会有奖金。
销售岗位本身流动性就比较大,因此招聘是一个长期的招聘过程,没有松懈的时候。