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【02月24日打卡总结】招聘是“进、管、出”

作者 xlhn2008 2014-02-24 21:04 352
内容来自 2014-02-24 打卡话题
如何安排新春招聘工作?
节后是人才供需两旺的好季节,此时不招聘更待何时?做好员工报到管理后,HR紧接着就应投入到新春招聘大战中了。那么,你们是如何准备和安排的呢?是全民总动员、还是团队作战?是广撒网还是重点突破?等等,各企业可能各有各的玩法。那么,请问:
1、今年,你们公司新春招聘需要招多少人?
2、具体的新春招聘工作是如何安排的?请分享你们的新春招聘计划与举措。
节后是人才供需两旺的好季节,此时不招聘更待何时?做好员工报到管理后,HR紧接着就应投入到新春招聘大战中了。那么,你们是如何准备和安排的呢?是全民总动员、还是团队作战?是广撒网还是重点突破?等等,各企业可能各有各的玩法。那么,请问:
1、今年,你们公司新春招聘需要招多少人?
2、具体的新春招聘工作是如何安排的?请分享你们的新春招聘计划与举措。
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招聘是“进、管、出”的第一关,只有把握好“入口关”,人才质量、流失率才更有保障,公司的发展才有人才基础,我们的人力资源管理才可能少带来一些“先天性疾病”。所以,HR部门应理性面对新春招聘:不因用人需求紧迫而放低条件、不因人才供给旺盛而人为抬高要求。
这段话对我很有感触,如招聘时把好质量关,流失率才更有保障,公司的发展才有人才基础,我们的人力资源管理才可能少带来一些“先天性疾病”。

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2024-08-19 14:30
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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