【02月28日打卡总结】2名因为处在医疗行业
作者 一腼腆男
更新于:2014-02-25 08:03
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除了招聘普工及销售人员的外,许多企业还需要招聘一些技术人员以配合企业技术研发和革新的需要。技术人员的招聘更强调技术专业技能和相关工作经验的匹配性,因此其招聘面较窄,需要我们花更多心思,如何招聘技术人员,一起来讨论一下吧,请问:
1、今年新春,你们公司要招聘几名技术人员?
2、如何完成这些技术人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
除了招聘普工及销售人员的外,许多企业还需要招聘一些技术人员以配合企业技术研发和革新的需要。技术人员的招聘更强调技术专业技能和相关工作经验的匹配性,因此其招聘面较窄,需要我们花更多心思,如何招聘技术人员,一起来讨论一下吧,请问:
1、今年新春,你们公司要招聘几名技术人员?
2、如何完成这些技术人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
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2名
因为处在医疗行业,医生岗位招聘是民营医院招聘最大的难题,为提高医疗水平,不会聘用应届毕业生,相对的民营医院平台小,成绩优异的毕业生也不会选择民营医院,所以民营医院的招聘目标群体是一些二、三类医院、企业职工医院退休的医生,他们具备丰富的工作经验、与患者沟通的技巧,只要民营医院提供优厚的薪酬待遇,一般都会成功聘用。
问题是,这类医生往往年龄过大,在医院工作5年左右可能就会因为身体原因辞职,且这类医生并不会提高医院医疗权威性,只能维持医院的基本医疗技术水平,导致医院几年内在医疗技术领域都是0发展。虽说可以外聘知名医生,但只能解决来患率问题,并不能从医疗技术方面解决根本问题,知名医生并不会将自己所学传授给其他在院工作的医生,这也是一直困扰我多年的问题,我尝试过内部医生与专家旅游、座谈、分享经验,往往都是内部医生顾及面子问题,不会问太多的问题,活动结束了没什么成效。在这里也想请牛人们帮我出出招,改变医院现状。
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