【02月25日打卡总结】1、有2、伯乐奖目的
作者 nimou
2014-02-25 09:22
415
众所周知,有效的内部招聘可以解决很多人员短缺的问题,能内部招聘搞定的岗位是最好的,省去了不少麻烦。而制订一套好的内部招聘推荐奖励制度和政策,积极鼓励更多内部员工介绍推荐其熟悉的人员应聘是做好内部招聘的关键。那么,请问:
1、今年的新春招聘,你们有没有内部招聘推荐奖励政策? A、有 B、没有
2、如果有,具体的推荐奖励政策是怎样的?实施效果如何?
如果没有,请试着设计一个内招推荐奖励政策,以备实施。
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1、今年的新春招聘,你们有没有内部招聘推荐奖励政策? A、有 B、没有
2、如果有,具体的推荐奖励政策是怎样的?实施效果如何?
如果没有,请试着设计一个内招推荐奖励政策,以备实施。
展开
1、有
2、伯乐奖
目的:公司的成长,有赖于全体人员的团结协作,辛苦付出,也依赖优秀人才的不断加盟。公司在不断从社会上多渠道吸纳人才的同时,也鼓励内部员工推荐贤能人才。
公司人才引进是全体员工的共同责任,为感谢并鼓励为公司人才引进做出贡献的人员,特设此奖项。
定义:伯乐奖,是内部员工推荐人才的一种形式,属于外部招聘。
原则:
1、公平、公证、公开原则;
2、推荐有奖原则;
3、自愿推荐原则;
4、不追究责任原则;
推荐人资格:公司所有员工(试用期、实习期、正式员工均有权利)
推荐程序:员工从个人渠道搜集到符合公司要求的人才,并将被推荐人简历提交至人力资源部备案;
聘用程序:被推荐人经人力资源部及各相关部门按公司正常程序面试,面试合格,考核期满,成为公司正式员工。
推荐岗位:助理、站长、区域经理岗,部门主管岗
被推荐人职位 助理 站长 区域经理 部门主管
奖金 200 500 1000 2000
年度特别奖励:
1、伯乐在一年之内,成功推荐5人(含)以上,伯乐可获奖励400元;
2、伯乐在一年之内,成功推荐站长(含)级别以上人才5名以上,伯乐可获奖励1000元;
奖励免除:
人力资源部员工、公司副总级别以上人员,有向公司引进优秀人才的义不容辞的责任,故不享受内部推荐奖励。
奖励发放:
被介绍人在转正式员工后,伯乐奖由人力资源统计汇总后,由财务部在工资中发放。
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2024-09-25 11:58
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