销售团队是公司的核心部分,在年初会有一定的人员流动,要及时补充人员。对于专业性相对较强的销售人员,招聘时的考核重点也会有所侧重。
招聘人数:5人(男性)
招聘渠道:网络招聘与展会招聘相结合。网络招聘一直有不错的效果,专业性的展会招聘也可以带来合适的人才。网络招聘是注意刷新招聘信息的时间,更好的吸引应聘者。
面试前准备工作:与用人部门沟通用人需求,准备结构化面试的问题,以及对于相应问题的答案的评估。安排会议室的使用情况,预约面试。
由于行业特殊,会在面试过程中询问一些专业性的知识,了解应聘者对行业的认知程度,对专业知识的了解程度,另外,CEO对于销售人员的外貌形体提出要求,要求体貌端正。
基本条件如下:
1、40岁以下,大专以上学历,通过CET-4,市场营销专业优先;
2、语言表达能力良好,普通话标准,气质佳,外形条件好;
3、有3年以上汽车行业销售经验;(德系车有效考虑)
4、适应短期出差
个别有潜力且学习能力突出的应聘者可以适当降低标准