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1、今年的新春招聘,你们有没有内部招聘推荐奖励政策? A、有 B、没有
A:有
2、如果有,具体的推荐奖励政策是怎样的?实施效果如何?
(1)、内部推荐是我司一直以来都在使用的招聘渠道之一。此渠道相对于传统的网络招聘取得的效果相对明显,而且人员和岗位的匹配度高,稳定性也相对其他社招人员要高。
(2)、以下是我司的内部推荐奖励政策表格:
紧急高端岗位-特别奖励 推荐人奖金
猎头岗位(管理类) 5000-10000元
普通岗位-级别奖励 推荐人奖金
5级人才岗位 3000、4000、5000元
4级人才岗位 2000、2500、3000元
3级人才岗位 500、1000、1500元
2级人才岗位 300、400、500元
注:由于表格内容无法直接黏贴,所以稍微整理了下,每个岗位从高到低细分A B C三个级别,每个金额对应一个级别。
(3)、这些级别是被推荐人在试用期考核合格后评估的结果,推荐奖金会在被推荐人员转正的当月的工资一起全额发放。
(4)、人力资源部会有专人负责内部推荐渠道,每月月初会将当月各部门的岗位需求和岗位要求以及奖励政策以邮件的方式发送给全公司,到年终时,公司会评选“最佳伯乐奖”给推荐人数最多的员工,另外还有相应的奖金。
(5)、该渠道由于取得的效果非常不错,所以领导也很重视,愿意花重金在上面,所以员工的推荐意愿还是相当高的。
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