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内部招聘的目的:
1、通过内部招聘扩大招聘渠道,提高招聘匹配度。
2、给内部员工提供一个晋升的渠道。
内部招聘的岗位及对象:
岗位:销售、内勤、采购、技术类岗位。
对象:公司内部员工、内部员工推荐外部人选
内部招聘程序:
一、内部员工
1、自我推荐
主动向人事部递交简历。人事部进行简历筛选,并综合对其在公司以往的表现进行综合考评,符合岗位要求的,通知面试。
2、部门推荐
由部门负责人向人事部推荐员工,人事部进行综合考评,符合岗位要求的,通知面试
二、内部员工推荐外部人选
内部员工可根据公司发表的招聘要求进行外部人员的推荐。人事部进行简历筛选,符合岗位要求的,通知面试。
奖励机制:
奖励机制只针对内部人员推荐外表人员。
所推荐人员入职并转正,对推荐人奖励200元/人。
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经济基础第35章考点梳理
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