因时间关系,只列出大致流程,细节方面就不写,公司人员较多,属于密集型企业,采用内部选拔式工作。
一、开展内部选拔工作的目的
二、对象层次分析
三、职责分工(人力资源部)
四、后备人才选拔标准
1、
1)必备素质及要求,比如忠诚正直、诚实守信、爱岗敬业、认同公司企业文化与管理
2)身心健康,足以承受拟任岗位的劳动强度。
3)性格特质与职业兴趣匹配岗位的要求
4)综合素质和发展潜力大。
2、
1)选拔范围、标准及审批权限层级标准
2)补充说明:应届大学生等说明
五:选拔方式、评审流程、时间节点
1)选拔方式:提名、自荐方式填写内部人才选拔申请表通过初审后再复审等,在3月15日截止。
六:其他说明
七:内部人才选拔的表格等
1楼 茜茜西里
不错