【02月25日打卡总结】众所周知,有效的内部
作者 阳光明媚I
2014-02-25 10:41
375
众所周知,有效的内部招聘可以解决很多人员短缺的问题,能内部招聘搞定的岗位是最好的,省去了不少麻烦。而制订一套好的内部招聘推荐奖励制度和政策,积极鼓励更多内部员工介绍推荐其熟悉的人员应聘是做好内部招聘的关键。那么,请问:
1、今年的新春招聘,你们有没有内部招聘推荐奖励政策? A、有 B、没有
2、如果有,具体的推荐奖励政策是怎样的?实施效果如何?
如果没有,请试着设计一个内招推荐奖励政策,以备实施。
众所周知,有效的内部招聘可以解决很多人员短缺的问题,能内部招聘搞定的岗位是最好的,省去了不少麻烦。而制订一套好的内部招聘推荐奖励制度和政策,积极鼓励更多内部员工介绍推荐其熟悉的人员应聘是做好内部招聘的关键。那么,请问:
1、今年的新春招聘,你们有没有内部招聘推荐奖励政策? A、有 B、没有
2、如果有,具体的推荐奖励政策是怎样的?实施效果如何?
如果没有,请试着设计一个内招推荐奖励政策,以备实施。
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众所周知,有效的内部招聘可以解决很多人员短缺的问题,能内部招聘搞定的岗位是最好的,省去了不少麻烦。而制订一套好的内部招聘推荐奖励制度和政策,积极鼓励更多内部员工介绍推荐其熟悉的人员应聘是做好内部招聘的关键。
1、有。
2、招聘难,招到合适相应职位的员工更难,而内部招聘从这一方面说起到了很好的作用,所以本公司也有一套内部招聘管理体制,简单说来。
(1)招聘组由HR总监及相关经理组成,由人事组织实施。
(2)程序:由用人部门提出用人需求,人事部门发出通知,人才部门负责推荐,人事部门组织考核、评估、报批、录用。
(3)用人部门进行实用,并反馈给人事部门,合格正试聘用,不合格退回原部门。
(4)原则:最主要的是公平、公开、透明的原则。其次是择优录取的原则。最后是考核全面公平的原则。
总体来说,这种机制已经在公司执行多年,效果是比较显著的,其一是公司给了一些上进的人员一个晋升的机会。二是对这种机制进行有间无意的内部培养,适合用人原则。三是不需花费大量人力财力对员工进行专门培养,在平时稍加培养即可使用。四是对晋升的员工比较了解,经过推荐,机率比较大。
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2024-09-25 11:58
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