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新的一年有新的销售目标与计划,销售团队必须跟上。而为了配合企业的业务快速开展,快速高效地完成销售人员的招聘也是这时期的招聘工作重点。如何做好新春销售人员的招聘,大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、今年新春,你们公司要招聘几名销售人员?
答、由于所在公司经营目标基本确定,销售人员的招聘计划已经出台,按照计划招聘人员以离职补充为主,所以招聘人员为储备形式。
2、如何完成这些销售人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
答、首先,定位招聘标准和人员(按照岗位职责和要求进行)
其次,广纳招聘渠道
对外:1.公司网站必须发布 2.招聘网站发布信息 3.到行业圈子找一些人 4.高端的可以考虑猎头 5.现场招聘会(根据需要)
对内:1.内部调岗 2.同事推荐
招聘过程 各项资料要准备齐全,如公司介绍,面试流程,面试题目,面试官的沟通都要提前做好准备给应聘者一个好的印象。如果有情景面试提前做好内部沟通。
效果评估:人事部门和人员需求部门共同沟通商量意见,录用以用人部门为最终标准,人事部门有部分否决权。
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