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新的一年有新的销售目标与计划，销售团队必须跟上。而为了配合企业的业务快速开展，快速高效地完成销售人员的招聘也是这时期的招聘工作重点。如何做好新春销售人员的招聘，大家可能各有各的做法。那么，请问：
1、今年新春，你们公司要招聘几名销售人员？——4人（2名销售经理、2名销售助理）
2、如何完成这些销售人员的招聘？（从哪里招，怎么招，招怎样的才合适，如何面试评估等）结合企业实际，请具体分享你们的招聘思路和举措。
话说这人是越来越不好找了，能做的就是广开渠道，紧跟潮流。
①、现场招聘冷清的不得了，校招还在继续；
②、原有的51和zhaopin已经不够用了，年后找又开了58；
申请各种预算的代价就是背负了更多的绩效指标。
①、58的预算是找用人部门挤出来的，但是用了人家的预算就要承诺人家Q1至少入职3人——3400；
②、下个月我也学着业务部门做个出差计划，直接去原产地进货了——预算1000；
③、免费的内部推荐也没有什么效果，于是从“年度优秀员工”的奖金预算里挪出一部分，设个推荐奖（约见200，入职1000）；
④、微信是找个技术大牛给做的——一顿饭；
⑤、为了提高面试到达率，个别工作背景好的会在预约的时候告知可以报销打车费——控制预算总计500。
开源的同时也别忘了节流。
①、年终奖的指标背的都是净增人数，半截跑一个可受不了，你们懂的~~
②、新人只有转了正，才算从HR脱手。好在今年业务部门的培训力度加大了不少，销售部的土豪们带新人转正一个，奖励“师傅”3w以上！
最后拜托大家扫一扫吧，我们待遇还可以的
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