销售人员的招聘,相对比较容易。
但是找到最适合公司的业务销售人员就不易了,我们是通过网格招聘,将与业务有关的各个岗位,全部发布信息,有更加优秀的先招来实习再淘汰不合格的,空缺岗位就先找些与公司行业类似的,岗位匹配的人员通知面试。
基本上面试10个人,有1个人可以留用,再试用中是否合适,还有待观察。
筛选时,可以通过面试了解一下人员之前的工作经历,再对管理方面、实际工作能力方面出些笔试题目,以及上岗后,对自己工作的计划与安排等进行了解。
公司给予足够的发挥空间,同时提出要求,让员工更快适应岗位。做出优秀的业绩,我们也能得到公司的认可。