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今年公司研制了一套新的产品在3月份投放市场,原有的销售人员不能满足市场推广的需求,因此,营销部门发了招聘需求到人事部,招聘20名营销人员来完成此项任务。
如何完成这些销售人员的招聘?
接到这任务后,我认真的分析了目前的行业形式,完全满足营销部门的招聘需求,保质保量显然是不可能完成招聘任务的。但滥竽充数不是我做事的风格。因此,我找到营销部门的老大,将实情告知他,让他先有心理准备。然后,我将招聘信息发布到当地的人才网,以及免费的招聘网,效果不明显,收不到简历。同时,我也联系当地的人才市场准备参加现场招聘会。周一到周五的现场招聘会人流量不大,收到的简历很少,报名参加周末的现场招聘会,勉勉强强收到一些简历。总之,我总结经验归纳如下几点:
1、网上招聘和现场招聘同时进行;
2、同时发布公司其它岗位的招聘信息,在面试过程中发现有销售潜质的人员,极力说服他,树立他的信心来应聘销售岗位,前提 是公司的产品确实能打动人。不是纯粹的忽悠。我就成功的说明2名人员改做销售,目前发现,效果不错;
3、主动找有做销售意向的离职人员,主动联系他们,这样我也招到了3名人员;
4、找朋友推荐。
结合以上几点,我勉勉强强招到了10几人,让营销部门面试后,最后录用了10人。接下来,还要继续到处寻觅合适的营销人员,随时充实营销队伍。唉,真心的说一句,此时的招聘销售人员,真是做人低到尘埃啦,不胜嘘嘘!
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