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目前我在一家猎头公司工作,之前在地产公司做办公室工作,在岗位上都经常面临着招聘这个问题,最大的困难就是不知道到哪里找到适合的人,每次都是到招聘网站大海捞针。
回想起来,之前工作过的一家业务公司不怎么招聘,但从不缺人,总有络绎不绝的人来面试,都是内部员工推荐来的。其实任何公司每个岗位都有自己的圈子,员工的心属于公司的话,就会愿意往公司拉人。归根结底就是要公司善待员工。会形成良性循环。
孙悟空把天马养的膘肥体壮,用的是散养的办法,我们现在把绩效搞得很严格,总是忽略了对员工心理感受和实际需要的关注。当然,放羊也是不行的,总目标和过程规范还是要严格执行的。
找到人之后就是识别人,个人推荐MBTI测评。可以让应聘者了解自己,也可以让企业了解此人是否适合次岗位。先总结这些,希望在这里多多向大家学习,共同进步提高。
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