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【02月26日打卡总结】销售人员我们是长期招

作者 日落而归 2014-02-26 08:34 433
内容来自 2014-02-26 打卡话题
新春伊始，如何做好销售人员的招聘？
新的一年有新的销售目标与计划，销售团队必须跟上。而为了配合企业的业务快速开展，快速高效地完成销售人员的招聘也是这时期的招聘工作重点。如何做好新春销售人员的招聘，大家可能各有各的做法。那么，请问：
1、今年新春，你们公司要招聘几名销售人员？
2、如何完成这些销售人员的招聘？（从哪里招，怎么招，招怎样的才合适，如何面试评估等）结合企业实际，请具体分享你们的招聘思路和举措。
新的一年有新的销售目标与计划，销售团队必须跟上。而为了配合企业的业务快速开展，快速高效地完成销售人员的招聘也是这时期的招聘工作重点。如何做好新春销售人员的招聘，大家可能各有各的做法。那么，请问：
1、今年新春，你们公司要招聘几名销售人员？
2、如何完成这些销售人员的招聘？（从哪里招，怎么招，招怎样的才合适，如何面试评估等）结合企业实际，请具体分享你们的招聘思路和举措。
展开
销售人员我们是长期招的。我们公司是做外贸这块的，对销售人员的要求略高。要求英语6级以上，同时那份外贸知识和英语方面的考题就难住大量求职者。
我计划2月份招1名，3月份招2名，4月份1名，5、6月份共2名，7、8、9共1名，10、11、12月招1名，共8名。同时如中间公司有暂停招聘，我将会计划缩减招聘人数，并且取决于今年公司的战略目标。目前的趋势是稳中求发展，提高自己的生产能力，加大对外协商的考核并选择更加优秀的供应商。所以我估计以后不会招太多人。
虽说招聘数量有变，但是招聘渠道和方法是不变的。
网站招聘。智联招聘、辉煌人才网、卓博人才网、58同城招聘、这几大站网站招聘。
现场招聘。
内部推荐，群里发招聘信息等方法进行招聘。
我们长期发布招聘信息，首先栓选简历，初步判断经验、英语等级符合要求我们就会通知复试。
复试是最繁杂的一关。首先是上面所讲的做试题再是性格面试、工作取向面试这一系列的面试。同时试用期为3个月，做满半个月会对新进员工考核一次，主要是对公司产品、行业专业名称、公司制度、下部目标的考核了解。通过着，试用期28天后我们又会进行考核。再次是试用期第三个月进行第三次考核，合格者就真的成为公司的一员了。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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