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招聘紧张的节奏从春节上班开始早已做好充分准备。 我司现在还没有涉及到销售人员的招聘。 人员招聘一般分为两种，一种为内部招募，另一种是外部招募； 一：内部招募通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，是从公司内部选拔合适的人员补充道空缺或新增的岗位上去 优点：准备性高、适应性快、激励性强、费用较低。 缺点：因处理不当、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成不利影响，阻碍了创新。 二：外部招募主要是指通过外部招聘 优势：带来新思想和新方法，有利于招聘一流人才、树立形象的作用。缺点：刷选难度大，进入角色慢、招聘成本高、决策成本大、影响内部员工的积极性。 三：从哪里招？ 内部选拔招聘、外部招聘包括网络、中介、猎头、校园招聘、他人推荐等方式，当然现在还有通过加入求职招聘QQ群、微信方式招聘。 四：怎么招？ 1、内部选拔招聘流程通过刷选-信息验证-初审-复审-调岗。 2、外部招聘，确定空缺岗位职务要求、进行工作任务分析，明确应聘条件及要求。 3、简历刷选，邀约面试，应聘者信息反馈、复试、面试成功，资料验证 五：招怎样的才合适？ 1、工作任务分析 2、对应聘者的资料信息、性格、才艺等分析 六：如何面试评估 采用苹果浪漫：常规方法，结构化、非结构化面试相结合 压力面试、信任测试等方式整天评估。
https://www.hrloo.com/rz/149222.html 内部选拔大纲，望大家给点意见
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1楼 茜茜西里
不错，加油。大多是根据人力资源书中内容总结
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1楼 茜茜西里
不错，加油。大多是根据人力资源书中内容总结