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普通员工的招聘似乎是一年四季接连不断，离职率高、入职率也高
有的时候招聘人员在招聘普通员工时似乎比招聘一个特殊岗位还要头疼
其实普通人员的要求往往是最基本的，能保证他们的基本生活水平就行
记得2011年我们集团旗下的物业公司有一个保洁，就因为别的公司工资比我们公司多50元就跳槽了，这让我们感触很深，也进行了深思
第一、尽最大的可能保证薪资福利的竞争性；
第二、人性的靠近生活的福利保障，比如补充医疗，每月成本几十元，却能解决普通员工看病消费高的问题
第三、形成无抱怨的良性管理，比如节假日值班、值班轮流等
第四、可执行的用工通道，比如员工培养，职位晋升、基层岗位轮岗等，让有能力也有愿望改变的普通员工，有机会提升和尝试
第五、人文关怀，普通员工大多数人没有太大的野心，只是想简单的工作，幸福的生活，所以小小的关怀或鼓励都可以让许多事情事半功倍，提高凝聚力。毕竟水能载舟亦能覆舟，不可小瞧任何一个能抱团的成员哦
写到最后好像感觉自己有点跑题哦，就当是除招聘渠道外的，软性指标描述吧，见谅~
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1楼 哲译
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