1、新春伊始,万象更新。工作上、事业上、精神上都需要一次洗礼。吹响2014年的行动号角,为梦想加油!本公司是一家以生产、销售一体化的公司,所以,销售对于本公司而言就是整个公司的核心业务。因此,销售业务员的需求量也是比较大的。对于整个集团而言,销售人员的缺口达100多人,现在只针对本部所在地的销售人员需求进行一个粗略的估计和招聘工作的安排。
2、销售人员是基础职员,基础职员的招聘渠道就是“网络报纸现场校园跑”。
(1)网络招聘
网络招聘是目前信息社会招聘渠道中最快捷、最方便、最有效也是最常用的渠道,目前,我公司用的是前程无忧网,正所谓的“北智联、南前程”是有一定的道理的,招聘效果不错。当然,网络招聘的成功与否跟招聘专员的沟通技巧、邀约能力是有直接关系的,招聘专员的优劣虽然不是决定性的因素,但也起着非常重要的桥梁作用,如何引进人才,一方面是公司的企业文化、薪资福利、人事制度所决定的,另一方面也就是招聘专员的能力问题了。所以,选择一名优秀的招聘专员对于公司的招聘工作是影响很大的。网络招聘的优势之前已经提到,但是,“every coins has two sides”其弊端也是存在的,筛选简历、邀约面试等步骤无形中加大了招聘的时间,而且面试者在电话沟通时只是基本了解其沟通技巧,真正的能力测试、情景模拟等还得等到面试时才能真正看出。要招到合适的人才就需要进行多次面试,无形中加大了时间成本。当然,我们公司除了启用前程无忧之外,还选择了几家本土的招聘渠道,效果相对来讲就差一些,但有总比没有好。
(2)报纸媒介的招聘
这个招聘渠道效果相对来讲要差的多,目前,我们使用的是“贤士榜”招聘,真正从这个渠道招到的人员并没有多少。但它是一家现场招聘免费赠送的,也就将就用着,笔者并不推荐启用这样的招聘渠道。
(3)现场校园跑
现场招聘有两个优势,一个是第一时间就能进行现场面试,提高了面试者的应聘成功率;二一个是人才市场的应聘者大多数都是有一定工作经验的。应聘成功后,不需要再进行更多技能方面的培训。校园招聘的优势除了人才市场招聘的第一个优势之外还有一个就是可以选择需求专业的对应性。另外,现场招聘的一个优势就是可以为公司做免费的宣传。
(4)其它渠道
除了以上几种常见的渠道之外,还可以通过QQ群、微信群等渠道进行招聘,有一定的效果。
以上只是笔者的一点浅显的见解,希望各位前辈不吝赐教,共同学习、共同进步!!!