【02月26日打卡总结】新的一年有新的销售目
作者 兜风2013
2014-02-26 11:44
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新的一年有新的销售目标与计划,销售团队必须跟上。而为了配合企业的业务快速开展,快速高效地完成销售人员的招聘也是这时期的招聘工作重点。如何做好新春销售人员的招聘,大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、今年新春,你们公司要招聘几名销售人员?
2、如何完成这些销售人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
新的一年有新的销售目标与计划,销售团队必须跟上。而为了配合企业的业务快速开展,快速高效地完成销售人员的招聘也是这时期的招聘工作重点。如何做好新春销售人员的招聘,大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、今年新春,你们公司要招聘几名销售人员?
2、如何完成这些销售人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
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新的一年有新的销售目标与计划,销售团队必须跟上。而为了配合企业的业务快速开展,快速高效地完成销售人员的招聘也是这时期的招聘工作重点。如何做好新春销售人员的招聘,大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、今年新春,你们公司要招聘几名销售人员?
2、如何完成这些销售人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
我们公司是线路板制造业,多以出口为主,没有设置销售部门,故不存在招聘销售人员;但话说回来,世事没绝对,那天老板想起要设置这样一个部门,销售人员的招聘任务就跑不掉,销售人员的招聘工作比一般技术人员难招,我想可以通过以下方式进行:
一、网络招聘是首选
销售人员因工作需要全国各地跑业务,故其地哉性较强,招聘这类人员,可选择一些知名度较高的、可跨区域招聘人员的网站(如卓博人才网),效果相信比本地区的免费网站要有效得多。
二、内部员工选拔
在公司内部在职员工中选拔有意成为销售的人员,再进行一段时间的专业培训,使之成为一名合格的销售人员。人觉得这个做法有一定的可靠性,首先内部员工对本企业产品较熟悉,可免掉产品介绍方面的培训,只需加进一些销售人员专业方面的培训就可以。
三、到高校进行现场招聘
就企业产品而言,到高校招聘一些对口专业的应届毕业生到企业做储备,企业进行为期三个月的岗前培训,考核合格后放到车间实习,熟悉产品和流程后再转为销售人员。
目前我公司暂是没有这方面需求的,本人对这方面也不太熟悉,需向高人取经学习。
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2024-09-25 11:58
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