【02月26日打卡总结】对于许多制造型企业来

作者啃得基 2014-02-26 13:28 541

内容来自 2014-02-27 打卡话题

对于许多制造型企业来说，普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点，而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工，普工招聘是一年比一年难，为了招到人，各企业纷纷广撒网，到处摆摊设点，大巴接送面试，给予路费补贴、介绍入职奖励等，使出浑身解数，上演了一场普工争端战。那么，请问：
1、今年的普工招聘，你们都有哪些新举措？效果如何？
2、就如何做好新春普工招聘工作，你有什么好的经验和见解？请具体分享

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对于许多制造型企业来说，普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点，而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工，普工招聘是一年比一年难，为了招到人，各企业纷纷广撒网，到处摆摊设点，大巴接送面试，给予路费补贴、介绍入职奖励等，使出浑身解数，上演了一场普工争端战。那么，请问：

1、今年的普工招聘，你们都有哪些新举措？效果如何？

俗话说”一年之计在于春“，对于我们这些hr人员来说，每年的新春开始不仅是个离职高峰期，更是一年当中的招聘黄金期，因为随着大量农民工的返工潮，许多制造型企业会处于一个很尴尬的”用工荒“，因此急需新鲜血液的输入，但是随着80、90后人员逐渐跃上历史舞台，他们成为了新时代的用工主力军，与以往60、70后农民工相比，这些人员与他们存在明显的时代特征：工作环境好，劳动强度小，工作时间短，工资尽量高，福利待遇要齐全，而且更重要的是工作要有面子，针对他们的这些特征，我们在招聘时尽量考虑他们的要求，比如说：

（1）通过现在比较时髦的通讯工具，如微信、微博发布一些公司所需岗位，特别在工作内容、工资待遇、福利待遇等比较关心的地方详细叙之，并留下微信、微博做到随时沟通；

（2）在面试人员（这里特指普通员工）前来公司面试时，一般要求为上午到，为凸显公司的重视，外地人员由公司统一从火车站接送至公司，然后由人力资源部部长与大家见面，详细介绍公司的经营状况、发展前景，及成为正式员工后享受的待遇及晋升通道，若有疑问的地方，部长给予现场解答；然后组织面试者到公司创业与发展博物馆参观，让大家通过实物、光影等高科技充分展示感受企业艰辛的发展史和光明的发展前景，待中午时分，到职工食堂就餐，按照公司《接待面试者手册》规定，组织大家桌餐，标准为6素4荤2汤，主食有面、米、馒头，就餐完毕后，安排到公寓楼休息。

一般下午组织面试，为体现公司平易近人，对于普工招聘面试小组一般由厂领导、人力资源部两名人员（面试小组成员越多，面试者越觉得严肃、紧张），且提问问题都为拉家常似的，让面试者充分放松，因为不是专业性强的问题，一般当天就能给出结果，最后将面试人员送至火车站，如果当天不能回者，公司安排其当晚住宿和就餐。

对于面试成功者公司提出报到时间，在报到当日，外地需要住宿的公司安排住宿，并经过培训后发放员工证，凭员工证享受公司的娱体设施，（游泳池、篮球馆、乒乓球馆、卡拉ok，图书馆等），并提供路费凭证享受报销，对于推荐人员到公司面试合格者，待被推荐者试用期转正式期的当月给予推荐者50元/人次的奖励，对于参加公司文体活动的按照表演层次给予不同梯度的现金奖励。

这些措施都是经过近两年用工形式总结出来的，基本都是年轻人比较喜欢的项目，让大家在紧张的工作之余，还能参与丰富多彩的活动，想必每个年轻人都会乐于其中的。

2、就如何做好新春普工招聘工作，你有什么好的经验和见解？请具体分享

我觉得对待新时代的以80 90人员为主的普工，关键要了解其特点与爱好，主要是要丰富他们的精神生活，因为现在的孩子都是蜜罐里长大的，没有吃过苦，受过累，工作挣钱倒是次要，主要是要玩好（兴许有些人看过会批我，），因此这里怎么样提高物质生活我就不介绍了，想必大家都知道，主要分享一下鄙人对丰富精神生活的一些拙见：

上面我已经讲过一些,例如开放公司娱乐设施，愿意玩的可以游泳、篮球、乒乓球，愿意学的有职工图书室，还有就是关注年轻人的感情生活，给单身男女提供一切可能的条件，例如可以单位组织聚餐，每逢农历八月十五、春节组织单身男女办晚会，如果有合适的，可以组织集体婚礼（费用由单位负责），对于结婚夫妇，可以享受夫妻房，有条件者，可以优先以优惠价格购买单位房。其实现在的招聘工作应该随着时代的变化而与时俱进，不仅以招人为主，还应以留人为主，如何让员工高高兴兴工作，如何让员工乐意为你工作，这都是一门值得探究的问题。

也许有些言论会遭到有些人的反对，甚至是谩骂，但这仅是在下的一些拙见，还望大家能够体谅。