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新春伊始，如何做好普工招聘？对于许多制造型企业来说，普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点，而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工，普工招聘是一年比一年难，为了招到人，各企业纷纷广撒网，到处摆摊设点，大巴接送面试，给予路费补贴、介绍入职奖励等，使出浑身解数，上演了一场普工争端战。那么，请问：
1、今年的普工招聘，你们都有哪些新举措？效果如何？
普通员工的招聘是随着日常的工作随时展开的，我们公司的人员流动还是比较少的，人员的稳定性比较高，从这两个月的情况来看，只离职了两位员工，而且也已经完成了岗位的离职补缺。
2、就如何做好新春普工招聘工作，你有什么好的经验和见解？请具体分享
人员的招聘我觉得主要的工作在于平时的储备和积累，储备要储备简历，储备一定人脉，因为很多的专业岗位通过推荐的成功几率比较大，积累这方面，要在平时和员工做好沟通，积累人气，积累凝聚力，减少员工的离职，这才是普通员工管理的基本之道。
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