【02月26日打卡总结】招聘渠道的选择1、网
作者 军达
2014-02-26 17:10
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新的一年有新的销售目标与计划,销售团队必须跟上。而为了配合企业的业务快速开展,快速高效地完成销售人员的招聘也是这时期的招聘工作重点。如何做好新春销售人员的招聘,大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、今年新春,你们公司要招聘几名销售人员?
2、如何完成这些销售人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
新的一年有新的销售目标与计划,销售团队必须跟上。而为了配合企业的业务快速开展,快速高效地完成销售人员的招聘也是这时期的招聘工作重点。如何做好新春销售人员的招聘,大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、今年新春,你们公司要招聘几名销售人员?
2、如何完成这些销售人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
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招聘渠道的选择1、网络招聘2、内部推荐3、内部选拔培养4、报媒招聘5、猎头的方式6、行业QQ群、微信、微博等方式进行招聘7、校园招聘8、像其他的一些渠道如现场招聘、人才市场、pop招聘等 销售人员在公司里是一个特殊而重要的群体,一方面公司需要激励他们努力工作,多为公司的市场和销售收入做出贡献;另一方面,由于他们成天与各色人等打交道,养成了他们不守纪律、不看过程、只重结果等自由散漫的习惯。为此,这就需要公司领导、HR部门与销售部门的领导一起,共同为他们设置好适用的绩效考核方案,既要有KPI指标,也要有CPI指标,特别是影响到公司或部门形象的行为和人身、财产、资金等安全行为,甚至可以一票否决。
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