【02月26日打卡总结】如何开发与选用新颖招

作者重生鎏更新于：2014-03-03 10:08 1075

内容来自 2014-03-06 打卡话题

随着招聘难度的加大，固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题，已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么，请问：
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道？效果如何？
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点？具体你们是如何运用的？请结合实际，举例详细说明。

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如何开发与选用新颖招聘渠道？

目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道？效果如何？

我们公司采用比较新颖的招聘渠道有：社会公共机构（当地团委、社区）推荐、行业QQ群招聘、微博招聘、微信招聘等，效果只能说：没有预想的好。

这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点？具体你们是如何运用的？请结合实际，举例详细说明。

这些新颖的招聘渠道的优缺点有：

优点：招聘成本较低，传播信息速度快，获得的信息量较大，可选择的面也很广。 缺点：人选存在从业能力的问题，要么年龄较大，要么就是因为专业技能较差；招聘工作量大；简历包装过度、“水分”较大。

举两个现实中碰到的例子：

例1：社区推荐

因公司业务需要，与库尔勒经济技术开发区公司所在地社区建立了合作关系。记得去年11月生产协调部招聘综合文员，想这个岗位的要求毕竟不高，再加上还想继续加强与当地政府机构-社区合作和业务开展，于是就将这个岗位的招聘信息发至社区主管劳动关系的负责人。他们的办事效率还是蛮高的，第二天开始就陆续提供了5名应聘者前来填表、面试。经过人力资源部初试和生产协调部的复试，最终没有一个能够满足岗位需求而被录用。原因是这5位应聘者基本上都是社区关照的特殊人群或其家属，不是年龄偏大，就是学习能力和人际交往能力都明显偏弱，环境适应、沟通协调都比较差。毕竟这个岗位要经常到甲方-塔里木油田公司去办事，不符合录用条件的，将会严重影响公司的形象和他们对我们公司的评价。经过这件事情后，我们只能将这个招聘渠道-社区推荐放弃。

例2：钻井行业招聘QQ群

通过与同事的聊天，了解到他们以前加入的一个QQ群：钻井行业招聘群，于是费了点周章，要到了群号并加入群中。去年年底有井队缺人，向公司人力资源部递交了岗位需求，搜索了现有的、登记过应聘简历，基本上都已经有工作单位了，无奈之下，只好抱着试试看的想法，在这个群中发布了招聘信息。没想到反响还挺热烈，可以说“神一般的速度”，不下5秒，至少有十几个在线的人与我私聊。不过让人比较深恶痛绝的是：这些人大多数上来就问某某岗位能拿多少钱，我想“我还不知道你几斤几两呢，让我情何以堪去给你定位薪酬待遇呢？”还好，经过细致、耐心沟通，收到了7、8份有价值的简历（简历写得经验很是丰富）。通过人力资源部和井队平台经理的电话沟通和面试，决定先录用2名试用哈。随后让他们买票过来，不想几次电话催促后，只有1名来新疆就职，更没想到的是：来的这位，下火车安顿好后，来公司报道，硬是打着出租车打了至少20几个电话，在公司附近晃了4圈，费了近4个小时才把公司找到，第一次让我感觉到公司的三层办公楼在这位的眼中是这么的“渺小”！最没想到的是，本来是很简单的事情到他这里竟然比登天还难，活生生地没办成。事情是这样的：因为塔里木油田公司要求，这个岗位必须是高中以上学历，这位初中都没毕业，我给他反复沟通、替他想办法，说白了，鉴于他多年的钻井工作经历，从实用的角度鼓励他去办个假证-只要能应付甲方检查就可以了，我们这里既往不咎。以前只要给其他应聘人员一说就心领神会，很轻松就办下来了，没想这位逛遍了“库尔勒”的大街小巷，费了2天没整成，最后连招呼都不打一个就灰溜溜地回家了。现在想来，这“坑爹的”QQ群，真是不靠谱啊！