【02月26日打卡总结】1、何为综合工时制?
新的一年有新的销售目标与计划,销售团队必须跟上。而为了配合企业的业务快速开展,快速高效地完成销售人员的招聘也是这时期的招聘工作重点。如何做好新春销售人员的招聘,大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、今年新春,你们公司要招聘几名销售人员?
2、如何完成这些销售人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
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1、何为综合工时制?
“综合工时制”是指用人单位经批准,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内,某一个具体的工作日(或周)的实际工作时间可以超过8小时或40小时,但在设定的计算周期内,劳动者的实际工作时间不能超过总法定标准工作时间。换而言之,企业实行综合计算工时制的,无论劳动者平时工作时间为多长,只要在批准的计算周期内总工时不超出标准工时的,既不视为加班。另外,企业实行综合工时制必须报当地县级以上劳动主管部门的审批方可,未经审批擅自实施的无效。
2、综合工时制下的加班费如何计算?
结合本案,如果张某的工作时间超过40小时,并且超过的部分是公休日即周六周日而俱乐部又不安排补休的话,加班费如何计算呢?是否按照工资的两倍支付加班费?事实上,根据相关规定,在综合工时制度中,是不存在两倍工资加班费的计算方式的,超过部分应视为延长工作时间,应按照工资的1.5倍计算加班费。由此可见,在综合工时制度中,仅存在两种加班费支付情况:一种是延长工作时间的加班费,即按照工资的1.5倍计算,另一种是法定节假日安排加班的加班费,按照工资的3倍计算。正因综合工时制度的特殊性,劳动行政部门对企业的此类申请都严格审批,并且规定,对于实行综合工时制度的岗位,用人单位必须在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
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2024-08-22 14:30
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