【02月26日打卡总结】我们新春的招聘人员数
作者 voila
2014-02-26 18:16
456
新的一年有新的销售目标与计划,销售团队必须跟上。而为了配合企业的业务快速开展,快速高效地完成销售人员的招聘也是这时期的招聘工作重点。如何做好新春销售人员的招聘,大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、今年新春,你们公司要招聘几名销售人员?
2、如何完成这些销售人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
新的一年有新的销售目标与计划,销售团队必须跟上。而为了配合企业的业务快速开展,快速高效地完成销售人员的招聘也是这时期的招聘工作重点。如何做好新春销售人员的招聘,大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、今年新春,你们公司要招聘几名销售人员?
2、如何完成这些销售人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
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我们新春的招聘人员数量不多,招聘压力也不大,不过实际情况是要给自己预留一些储备,以备不时之需。
我因为人数不多,数量都不超过10人,所以我们的选择范围是比较大的,比如通过网络,或者某些学校的联系或者参加学校的招聘会就能解决这些需求
我们的遵守的原则是,是骡子是馬拉出来溜溜就知道了。
除了面试的基本要求之外,我们会有前期的培训以及3-5天的试岗期,如果试岗期表现合格的话,我们会直接转入试用期,那么试岗期也是算入在试用期内的,如果前面几天双方都不合适的话,那么这个我们就是不能算在试用期里面的。
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2024-09-25 11:58
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