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普工的招聘却是一年比一年难,究其原因在于普工的层次、水平、社会人事在不断提高,而曾经准备使用低廉的劳动力来减少成本支出的企业正在面对用工难得问题,但如果增加工人各种福利,又会导致利润减少,对此每个企业都有不同的解决之道,总之适合自己企业就是最好的办法,当然我们的企业也属于生产制造型企业,每年在这方面投入的经历和时间也是较大的,除了这个主题中列出的招聘方法外,我们还有一种形式,就是以培训方式,免费授课等方式来获取更多想学习技术的工人,通过系列培训以考核方式留用其合适的人才,这种方式在我企业试行近3年,效果较好,能够满足我们的用工需求,但刚开始的前半年投入较大,一旦正常运转效果是明显的。
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