【02月26日打卡总结】网络招聘，在当今社会

作者无言小霞更新于：2014-03-03 18:04 896

内容来自 2014-03-04 打卡话题

网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢？有HR就吐槽说，未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历，主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境，效果并不理想。那么，如何来改善这种局面，优化网络招聘效果，一起来讨论交流一下吧。请问：
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些？效果如何？
2、就如何改善和优化网络招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

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网络招聘，在当今社会发展很快的情况下，在不远的未来将将成为企业招聘的首选。基于公司的落后，暂时没有在网络上进行其他人员招聘，除了技术人员。但还是有自己的网站，适时地更新公司的信息，对公司来说能达到在网络宣传企业文化和提高公司声誉的作用。

对于网络招聘，基于公司的招聘需求不高，暂不考虑使用网络招聘。但是个人认为要想网络招聘尽量地满足企业的需求，必须做到以下几点：

1.根据需要，选择网络。

这是网络招聘的第一步，只有结合企业的实际情况和招聘需求，侧重是专业人才招聘还是综合人才招聘，选定招聘网络后，才能实行下一步制定网络招聘计划。

2.设计公司简介。

在网络上，做好公司各方面的介绍，对一家企业来说，对其文化与声誉的宣传还是起到一定的作用。公司的介绍需简单明了，让人一目了然，在有文字的介绍外，需加些企业或员工的照片，展现一下公司的工作环境、生活环境、公司的活动，人文生活等等，一来既能吸引求职者的眼球，二来能宣传企业文化，扩展企业的知名度，何乐而不为。

3.明确招聘职位与要求。

年龄、学历、工作经验、工作目标，工资福利待遇、未来职业发展.......基本的要求，职位明确，企业的要求，求职者一目了然，公司也能减少不必要的处理不合适的简历投放工作，求职者也能迅速找到自己合适的企业

4.适时更新网络信息。

适时更新网络招聘信息，能够在短时间里，了解到招聘网络的变动与投放简历的情况。当然最好是天天更新网络招聘信息，但是也看企业的招聘需求。在基本上可以满足招聘的情况下，个人认为适合更新便可，即一个星期一次或几次

5.适当主动进行职位搜索。

网络招聘，并不像撒网捕鱼，坐收渔翁之利。撒了网，还需主动去看看有没有鱼，奖网撒在鱼群最多的地方。主动的进行职位搜索，才不会错过合适的人才，但不建议随意的搜索，要看看岗位的空缺严重情况和简历的合适程度

总而言之，网络招聘的确是企业招聘专业人才或高层管理人员或其他人才的最好途径之一。想优化改善网络招聘的效果，HR必须还是要付出一定的精力，花一定的心思去在细节中尽量做到最好

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