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说到如何开发与选用新颖渠道招聘这个话题，使我想到了二个故事，第一《招聘小故事---小猫待业》故事说：有一个农场，因捕鼠科科长离职而造成场内鼠患成灾，农场总经理命令人力资源部经理，五天之内要给我招一个捕鼠科科长回来，否则你也给我走人。。。。。。。。第二《招聘的反思--发报员》一个大公司要招聘发报员，凡事熟悉国际通用的莫尔斯密码的人，都可以来应聘，很多应聘者闻讯而来，被安排在一个公司办公大厅里等候面试。。。。这里不再多复制了，从网上搜索标题都可以搜索到。
这两个故事都对公司的hr提出一个问题，什么是场景I面试或结构化面试？也许这两个问题没有什么关系，但今天在这里不再解答这两个问题，而更多的要说说如何开发新的渠道，两个小故事从不同角度反映了现在的各种招聘渠道与面试方式，到底哪个更有效果，其实应该根据职位特征和企业发展要求来选择或者设计适合自己的招聘渠道，在现实生活和工作中新颖的招聘渠道已经没有了明显的界定和要求，在不影响企业经营和运转的前提下最大限度的发觉招聘渠道才是hr应该多考虑的问题，而不是效仿他人的成功招聘拿来借鉴或者直接使用，所以学会了解自己企业的发展和需求的人员特点才是hr更应该关注的。
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1楼 冬天的秘密1
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cclyule
@冬天的秘密1：谢谢支持，希望能有帮助！
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1楼 冬天的秘密1
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