第5课:新春伊始,如何做好技术人员的招聘?
除了招聘普工及销售人员的外,许多企业还需要招聘一些技术人员以配合企业技术研发和革新的需要。技术人员的招聘更强调技术专业技能和相关工作经验的匹配性,因此其招聘面较窄,需要我们花更多心思,如何招聘技术人员,一起来讨论一下吧,请问:
1、今年新春,你们公司要招聘几名技术人员?
作为房地产公司的技术人员主要是针对我们工程部的工程师们,我们公司目前开发的是工业厂房为主的工业地产,各项目分别配备土建工程师、水暖工程师、电气工程师各一名以及工程部经理和工程副总督察。目前工程师属于储备状态。如果我们今年新开项目,就需要土建和配套工程师各一名。暂无计划。
2、如何完成这些技术人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
在招聘方面,我们目前只利用前程无忧招聘平台,及时储备及安排面试。作为以工业厂房为主的工业地产开发公司,各专业工程师主要以各专业工作经验为主,如果有从事过工业厂房相关项目的最好,当然有住宅的也可以。有合适人选,安排面试。主要是以领导问答形式判断此人各方面是否具备专业能力及综合素质。