app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些？效果如何？
网络招聘渠道包括综合性招聘网站、专业招聘网站（只发布某一行业的招聘信息）、分类信息站、公司网站，以及最近兴起的微博、微信等，同时，我也将QQ群内招聘算入了网络招聘渠道中。
根据我公司的行业和所招聘的岗位，仍使用最传统的综合性招聘网站：智联、前程，和分类信息站：58、赶集，另外也会采用QQ群内招聘方式。
根据岗位不同，我公司招聘职能部门和业务部门侧重于智联和前程，在这两个网站上发布的除极个别专业性较强的岗位外，都能收到求职简历。
综合招聘网站优点：1、知名度高，绝大多数求职者都会选择这两个网站的其中一个，乃至两个建立简历，寻找招聘信息，使得这两个网站简历库庞大，投递简历的求职者和可供搜索的求职者数量基数大，更有利于找到合适的求职者；
2、求职者筛选公司条件丰富，可以更有效找到满足想去条件的公司，减少海投的比例，用人单位搜索求职者简历条件也很多，也可以更直接快速找到符合条件的求职者，减少查看无效简历时间；
3、能够囊括绝大多数职位，基本上求职者要求的岗位在这两个网站上都能找到招聘信息；
4、可以为公司起到一定程度的宣传作用；
综合招聘网站缺点：1、网站上的公司很多，很多求职者都是海投，有的只要是符合自己要求的岗位就投，根本不看职位介绍，有的不管什么公司、什么职位，只要有招聘信息就投，无效简历很多，而且很多打电话过去都不知道自己投递过哪家公司；
2、网站可以代投简历，所以很多求职者不知道自己投递过哪家公司，接到电话后非常茫然，不知道公司名称、地址、招聘职位等信息，面试率低；
3、大众职位，如会计、行政、人资等岗位简历很多，专业性稍强一点的职位，收到的简历的数量和质量都下滑严重；
综合来说，综合性招聘网站的简历多以中、稍高端为主，能够满足一般公司的招聘需求。
我公司招聘一线员工、低端岗位更多是以58和赶集为主，同时也发布会计、行政等职位招聘信息。
分类信息站优点：1、综合性知名度高，电视广告投放量大，受众的人口基数大，不管有什么需求，在这种网站上都能得到满足；
2、低端岗位求职者数量众多，且职位刷新次数、可搜索的简历数量也较多，能够满足公司对于一线员工、低端岗位人员的需求；
3、网站不会代投简历，相对来说大多数求职者还是知道自己投递过哪家公司，并且不少求职者简历做得比较完善；
4、发布的职位不再招聘后，可以删除然后重新发布，不占用发布职位数量，对我们这样流动性强，招聘职位多的行业真是福音啊；
分类信息站缺点：1、因为分类网站招聘的受众对象是低端岗位，并且不是专业做招聘网站，对简历的审核把关不严，有很多求职者简历并不完整，甚至有的简历不知所云，垃圾简历太多；
2、可供筛选的条件太少，不管是求职者还是公司，面对的职位和可供搜索简历数都很多，无形中浪费了时间；
3、价格上涨严重，某网站从去年到今年，价格上涨50%（写到这里暗暗吐槽一句，要是我的工资每年也能有这个涨幅就好了）
综合来说，分类信息站更适合招聘量大、流动量大及低端岗位较多的行业使用。
QQ群效果最差，只能作为普通网络招聘方式的补充，不能作为主力。
2、就如何改善和优化网络招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。
第一，优化各网站的招聘信息，同一岗位统一岗位描述和任职条件，所有岗位在任职条件后都附加上相同的内容：如福利待遇，联系方式等，对于需要求职者注意的事项加粗醒目标注出来；
第二，对于不同岗位发布在不同的招聘网站上，降低职位空缺率，避免发布了职位招聘信息却收不到简历或者极少的简历，浪费职位数量；
第三，对职位的刷新时间段进行统一，对只可刷新一次的职位固定时间刷新，对可刷新多次的职位安排在网站访问率高的时间段进行刷新；
第四，筛选投递的简历时用好网站提供的简历标签，尤其是对不符合要求的、多次投递的简历，能够减少查阅无效简历的数量；
最后，善用招聘网站提供的各种招聘方式，如完善公司主页，滚动图片，热门岗位等等，选择招聘旺季或者浏览率高的时间段发布。
67
32
20
分享
20楼 高乐高
感谢分享O(∩_∩)O~！ 你的笑脸用的很多，呵呵。
19楼 夏榆
谢谢分享！
18楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
17楼 太阳月亮脸
感谢分享！
16楼 顾行
15楼 新钓客
14楼 Sunny大仪
感谢分享，学习中~
13楼 luoguohuang
感谢分享
12楼 style201311
学习！
11楼 乐乐19801108
谢谢分享，学习了
10楼 无言独上西楼
学习了，谢谢分享！
9楼 丫头利
公司招聘专业技术性比较强的，结果招了大半个月过去了，到现在还没有招到合适的人员，而且简历是实在少的可怜啊！一天有一份就不错了，真不知道要到哪里去招聘比较好些...
泡沫下的舞步
@丫头利：搜索简历啊
8楼 李小兔
公司招聘销售各个网站效果都不好，简历少质量差怎么办？
林小禾
@李小兔：超过半数以上的公司都在招聘销售，不是网站效果不好，而是公司的招聘信息，关注度少。
李小兔
@林小禾：我们公司现在各个网站都有在合作，效果一直不理想，是不是校园招聘会效果好点，说实话我对校园招聘没经验都不知道怎么进行该准备什么
7楼 十九月
学习
6楼 dear亲亲
谢谢分享
5楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！(*^__^*) ……
4楼 Remember2013
3楼 304170442
谢谢分享，学习了！
2楼 江涵
支持，一起加油努力！
1楼 哲译
学习了，感谢分享！支持老乡！
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 367
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师 等3人
已结束 可回放 1458
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1108
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
20楼 高乐高
感谢分享O(∩_∩)O~！
你的笑脸用的很多，呵呵。
19楼 夏榆
谢谢分享！
18楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
17楼 太阳月亮脸
感谢分享！
16楼 顾行
谢谢分享！
15楼 新钓客
感谢分享！
14楼 Sunny大仪
感谢分享，学习中~
13楼 luoguohuang
感谢分享
12楼 style201311
学习！
11楼 乐乐19801108
谢谢分享，学习了
10楼 无言独上西楼
学习了，谢谢分享！
9楼 丫头利
公司招聘专业技术性比较强的，结果招了大半个月过去了，到现在还没有招到合适的人员，而且简历是实在少的可怜啊！一天有一份就不错了，真不知道要到哪里去招聘比较好些...
泡沫下的舞步
@丫头利：搜索简历啊
8楼 李小兔
公司招聘销售各个网站效果都不好，简历少质量差怎么办？
林小禾
@李小兔：超过半数以上的公司都在招聘销售，不是网站效果不好，而是公司的招聘信息，关注度少。
李小兔
@林小禾：我们公司现在各个网站都有在合作，效果一直不理想，是不是校园招聘会效果好点，说实话我对校园招聘没经验都不知道怎么进行该准备什么
7楼 十九月
学习
6楼 dear亲亲
谢谢分享
5楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！(*^__^*) ……
4楼 Remember2013
感谢分享
3楼 304170442
谢谢分享，学习了！
2楼 江涵
支持，一起加油努力！
1楼 哲译
学习了，感谢分享！支持老乡！