【02月26日打卡总结】第4课：如何开发与选

作者严寒下的红梅更新于：2014-03-04 19:09 967

内容来自 2014-03-06 打卡话题

随着招聘难度的加大，固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题，已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么，请问：
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道？效果如何？
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点？具体你们是如何运用的？请结合实际，举例详细说明。

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第4课：如何开发与选用新颖招聘渠道？随着招聘难度的加大，固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题，已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么，请问：

1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道？效果如何？

2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点？具体你们是如何运用的？请结合实际，举例详细说明。

随着网络的发展，招聘渠道由单一化转变成多样化，传统的招聘渠道：现场人才招聘会、内部人员介绍、招聘报、电视台、校园招聘会、网络招聘、招聘海报（大型车站、公交车等都经常会张贴有某某企业的招聘海报，出租车上也少不了LED的招聘信息）有的还会选择电台招聘，这年会的招聘压力的确不小呀，能想到的招聘广告都已被用上了。就在上周东莞东坑镇举办的“卖身节”，基本上都是招聘的企业比求职者还要多，以前是求职者等招聘者，现在是招聘者等求职者。

1）微信招聘；现在几乎上每位有智能手机的人都有微信，不过我就太落后了，除了用微信发布招聘信息外，一般不会使用微信其他功能。手机对我来说就是用于打电话，偶尔发一下招聘而已，连信息都很少发。如果要用网络就在电脑上使用，用电脑的效率比用手机的效率很多。

2）QQ群招聘：QQ群发布招聘信息也是很不错的一种招聘方式，因QQ群大部分人都知道在哪里，再加上平时的聊天与讨论会有一定的了解。如果认为群里有合适的人员直接叫过来面试即可，尤其是所在地区的专业群，一般招聘专业岗位时，就直接在群发布招聘信息后，邀请群里人员过来面试或是要群友帮忙介绍合适人选，这就是好资源要充分利用呀。

3）乡村招聘；乡村招聘仅限用于普工的招聘，因为乡村很少招到其他岗位之人员，乡村招聘相对而言，所招聘回来之人员较稳定，大多数都是三四十岁的成年人，相对而言没有85后及90后的冲动，而且他们一起来会有一帮人，在业余时间他们会有一个小团体，所以流失率会小很多。

4）电视台招聘节目；比如类拟“职来职往”节目一样，在广东也有类似的专业招聘节目。毕竟这样节目参与有企业还是不太多，招聘费用也比较可观，而且也不一定能招聘到合适的人员，都是几家企业抢一个求职者的现象，所以求职者很有限，但求职者的质量还是经过几次筛选的。