公司今年没有招聘技术人才的计划
但以往每年都有,忍不住还是来班门弄斧,分享一下心得吧。
一,最好的方式莫过于内部竞聘
公司通过在通告栏内张贴招聘启事,吸引一部分技术能手,通过递交本部门领导同意参加报名的审批单,筛选符合条件人员,由招聘部门负责出笔试考题,再有人力牵头负责组织面试.
面试结果一般为笔试与面试成绩总分,一般面试占70%,笔试占30%,用人部门负责人必须参与面试过程。
录用人员有3个月试用期,此三个月要维持原待遇 ,考核期结束后才可拿现职位待遇。
二,既引新又经济的方式莫过于在公司网站发布
公司内院不足以满足招聘需要,则在集团网页上发布招聘信息,这要比在其他网站发布节省很多成本哦。嘿嘿,而且如果是投递者,一般是对公司比较关注的。
通过筛选简历留下符合招聘条件人员通知其面试,一般面试完后紧接着两天内人力会安排一次更加专业的复试,复试通过的则被录取。
被录取后的人员五个工作日会通知其到公司面试,核对相关证书,续签劳动合同,保密协议,约定2个月试用期,试用期部门安排其试用项目,合格后,部门出具试用期鉴定表,上交人力资源部调薪。
三,奢侈但可网才的方式还要说知名网站发帖
我们公司以前与搜才前程都合作过,主要还是通过筛选简历等方式,组织初复试。
但是这种方式比较耗费经历,投的人力物力太多,维护起来比较麻烦,有时会出现一个人重复投的情况,我们集团为了不要苛待投递者,每份简历都要求回复,着实增加工作量,。
个人觉得对外招聘技术人才关键是待遇,一般这种应聘者对公司忠诚度较低,容易流失,内部竞聘还是不错的选择,个人拙见,望各位牛人指教。